17 年回辽宁，今年回北京，然后发现自己再也适应不了孤儿一样的北漂生活了，马上滚了

@lynan 联想就是在张大妈那边有优惠评论就是各种唾骂
结果看销量 看各种评测就没有能打的

游戏 Y7000 你不会失望 性能非常足 散热从来不是问题

楼上别白费口舌了，这个楼主看起来意志坚决，已经被洗脑成功了，他只是在寻求在加班的前提下，不猝死的方法而已
而不是 加不加班

前端数据结构和算法

请问 CPU 能换么？不然打算给苹果官方回收了，感觉内存，硬盘都不是瓶颈，CPU 是真的扛不住了

大家的描述中疼的部位从背部到腰部都有，发现共同特点没有，在我们的脊椎附近。

这个我太有经验了，兄弟们亮我上去，
喜欢平躺，在膝盖下垫个枕头，
喜欢侧睡，大腿中间夹个枕头。

不疼了来谢我，让更多人受益就够了。

@herexf 你这么 S13 这么中二 这么
@herexf 不是不看不回复么？现在怎么坐地开喷喊你爹名字了？你叫什么？小 S B ？

@herexf 你眼神不好，加玻璃心，加敏感
国内的企业 ！= 国企 还不会了 还不看了
真特么脆弱 是不是喷你一句你能半夜哭醒？

@herexf 不要因为国内的企业逼着人跪着 跪久了就真的起不来了 外企就是我想请年假就请 谁管我 归根结底就是现在的比过去的更像资本 HOME

@shachengpo 之前了解过，一部分是因为拉了投资后有增长的要求，业务 /市场 /人员规模，一部分是老板就是自己想铺大了再融资。总而言之都是为了融资。
牺牲的就是我们这批，招来，996 加各种恶心的考核赶走，再招，这样循环”被优化“的人，剩下的人是什么样的呢？
就是 HR 最喜欢的，稳定的，在一个公司待几年的，
问题我们都知道，如果毕业就在一个公司，这个公司如果没有牛人，都是水货，呆了几年之后，呵呵 就是个废物了
就像我现在维护实习生的代码，恶心的不行，而这批实习生转眼都在这个公司 4，5 年了。
自己被自己的代码恶心坏了后，扔给我们新来的恶心，有解？

@ichubei 都是为了赶人走，年底了你舍不得年终不走你就挺着呗。来回这么几次剩下的就是所谓的“忠诚的好员工了”

@CruelMoon 我就那出来来的北京，真不是好地方，太偏远，你能上出在北京通勤的感觉。氛围是老国企，年纪平均奔 40 去了，车企寒冬别看宝马卖的还行，大环境如此下已经有很多变化了。 工资嘛，反正我不觉得能买得起宝马，停车场一水的国产日韩车。在宝马开不起宝马。 非常不推荐。

@yinanc 谢谢 工作多年 知道自己的斤两也知道自己想要什么了

我非常的理解你，你是最忙的，却是最不受领导待见的，你的付出是因为你的错，而不是你在解决别人的问题，没什么好说的，该走就走，我也马上走了，4 个月

@iPhoneXI 为了 KPI 啊，我这么牛，我被你们挖过来，我怎么能不输出点东西呢?不然怎么显示我牛显示我的重要？来来老板你看这个东西特别好，我们需要，赶一赶，冲一冲。你们之前那套东西太过时了。

还有你见过找了几十人开会，然后用他自己都没实践过的理论工具练手，浪费了我们 4 个小时的人么？
你没有方法论也会造一个，来区别出你跟老人。
这时候老人往往是受冲击最大的。

@upcliucong 谢谢，我在沈阳工作过，对环境也是了解的。其实我工作多年，去的公司也比较多了，早已经过了盲目追求新技术的年纪，基础好才是最重要的。同样也不会妄想在一个公司学到多么高大上的技术，大多数公司还是靠业务支撑的。
找人推荐个制度不奇葩。老板不脑残。不加班的公司就符合我的要求了。
至少不会像现在的公司，拿测试环境发包次数作为对程序员的 KPI 指标。而背后是互相依赖的巨型单体应用，测试环境只有一套互相冲突且基础设施不行构建次数一多就扛不住。
好像是怎么说来着，不解决问题而去解决发现问题的人。
实在是烂到骨子里了

@MonkeyCoder 2 周你现在走，简历到时候可以略过这段，再长了就不好了，不然你还会更恶心到后面。
我熬了几个月因为我缺钱，而且我也发现我不适合北漂了，不 996 我还能多熬一段时间，现在是发现身心健康身心健康，身体和心灵都很重要。而在现在的公司，这俩都不健康了。