我做过创业公司技术负责人，担任过多家公司的各种技术角色。
给点建议：首先肯定还是先找个技术合伙人，或者一个可能发展为技术合伙人的老手。可以请朋友介绍，尽可能多约点多谈谈。注意对方是吹嘘还是真有本事。不要看对方学历、大厂经历，这些最靠不住。最好找那种既在大厂当过码畜，也能一个人从零开始搞起整个系统的。面试时重点考察对方解决问题的能力和心性。
技术团队，初创时，系统简单，有个资深工程师带几个初级工程师就可以了。
所以重点还是找个靠谱的资深工程师，并稳住 ta 。
附加个建议，即使资金充裕，业务暴增，也不要作死招人。规模涨得快，也死得快。
最后，我正待业，哈哈。不知道朋友在哪个城市？

@q474818917 误会。我搬砖的，发现大佬，表示下敬仰之情而已。

大佬应该是总监级别了吧

哈哈，没留联系方式。

@yougg @commit_id 大法好，利国利民又利家

@jojofromcrypto 放心，fq 是 go 程序员的基本功

高级 golangg 工程师还招吗？ 方便的话，还请透露公司名称

@Rugel 要算时新

搞不懂老板们是怎么想的。应该很多挂出职位不招聘，有些面试不招人

有赔偿就好。虾皮还是良心。现在好多被“主动离职”。

@fxxkgw 培训公司做的简历，应该很容易识别吧？毕竟没经验，一问就穿帮。

@wusu 重点是代码里的包名

一般都要求技术精，很少要求技术杂。
抛开招聘上要求，技术精更能把某块工作做得接近“完美”，技术杂不会让自己视野局限于某方面。
个人建议接下来专攻某一方面。

支持电话面试吗？

看简历，刚出来就能担任项目主力开发，很厉害了。
我之前一些同事，工作一两年，还什么都做不了。

不好说。
看 lz 另一个帖子，lz 经验一年。能拿到这个待遇，可以了，尤其是当下。
请问是哪个城市？
如果接受 relocate ，建议去 1 。1 应该更能积累经验。2 很难出头。
去 2 可能更容易被优化。老板肯定先优化边缘员工。

技术栈比较全啊。不过也可能会被认为技术太杂。
我也想找远程工作，差不多放弃了。
不管怎样，祝好运。

调整好心态

网络流量平台系统 是业务系统吗？
学历是硬性要求吗？