操作失误导致公司损失，直属领导被罚 1 万把我保下来了，我该私下转他 5000 分担吗？

[MichaleJJ]

真实求助。前几天因为我个人的低级操作失误，导致了公司部分数据泄露，给公司造成了损失。

现在处罚下来了：公司被扣罚 5w ，我的直属领导被罚了 1w 。我个人仅仅罚了 1 个月绩效，几百块钱

领导平时对我挺好的，这次又背锅把我保下来，我心里极其过意不去，想私底下联系领导，提议跟领导各承担一半，转给他 5000 块钱。

想问问大家：

这种情况下，直接转账 5000 块钱是合规、体面的做法吗？领导会收吗？

如果直接塞钱不合适，我该怎么做才能既不伤害领导的面子和格局，又能把这个人情和损失补回去？

大家的建议我都认真看过了，确实 OP 还是没有脱离学生思维，第一次捅这种篓子确实有点不知道如何处置，感谢大家的建议，怎么做我也知道了，谢谢大家

[stararenas]

你是畜生吗？这一万不应该你出吗？

[whcattail]

找个由头直接送等价的礼物 。。。

[peteretep]

1 不用给钱，口头表示下歉意
2 领导担责是自己的管理责任，不是你的
3 老老实实积极干活就行

[yuewolf]

如果要补偿，就一步到位，直接提议给 1W ，全包了。如果他拒绝——估计会，你再“努力争取”一下，给 5000.

我觉得可以把这个态度摆出来。

如果没要，以后找机会补人情呗。

[hellodigua]

领导确实是个好领导的，体面的做法是你私聊领导，直接 10000 全部转给领导

[joh]

分一半算啥。。。

[MichaleJJ]

@stararenas 从粪堆出来立马来刷论坛了？

[NetworkManager]

领导负有管理责任 他拿的比你多很多 这 1w 是他的管理问题的惩罚 你老老实实干活 不再犯这种低级错误就行了 你有什么过意不去的 你工作就能帮他解决公司给他的下发的任务要求 如果你不行 早就给你拜拜了

[SayHelloHi]

给 5000 还不如不给

直接请吃饭 在给 1w

[shiyixiaoge]

那就应该争取做出成绩，上台领奖感谢时提到领导，证明领导眼光没看错，你这时候塞钱赛礼物就是把领导架在那里，他能收吗。等有成绩后再请领导吃饭，感谢上次解围，表达歉意。这不是有来有回。你要让领导觉得他保你，你是有用的。

[SanjinGG]

5000 有点不上不下吧，看你愿不愿意割肉吧，要不就 1w ，要不就请他吃顿饭。我之前碰到过，但不是事故，算连累领导吧，就直接扣我这边了。但我没这么大金额，就一两千。

[VeryZero]

有没有可能不是领导想保你，而是因为他领导责任就是要罚他，他的全部绩效就是 1 万？

[hayabusa01]

领导平时多领的钱，他有没有想过分你一点？

[tianjiyao]

哎 OP 还是学生思维。。觉得是自己错了，罚钱是补偿。其实楼上说得对。牛马搬砖就要有牛马搬砖的觉悟，公私要分开，，
因为工作导致领导被罚你补偿，
那因为表现突出被奖励也要补偿领导呗。。。
---自费上班啊。。

私下表示感谢就行，钱啥的就不用了。做出成绩比啥都强

[jchencode]

你这情商，bro 。。。

[foryou2023]

真过意不去的话，请吃饭，然后准备 1 万。

领导真继续不错的话，不会收这 1 万。

5000 确实不太好，如果不舍得 1 万。

就请吃个饭就行了，口头表达一下感谢。

[ooppstef]

问题来了，不是你该怎么做。你想一想，你领导敢收么？敢收不是用永久把把柄给到你么？“某公司领导，因自己被罚款 1w ，利用职权强行让下属承担”。。。

1.请吃饭道歉，真诚点吧
2.坦诚交流下，领导既然愿你保你，肯定有他对你的期望，这个期望能否说清楚，能否给到具体的 kpi
3.多加加班，多用点心，把绩效做起来吧。

[Fish1024]

能力越大，责任越大。懂吗？傻不拉几的。

[409164]

能不能自己解决

[gefangshuai]

给就给 1 万，不然就别提

[abctest]

你这情商堪忧啊！
你给 5000 ，还不如不给。
你不给，你领导顶多觉得你穷。
你给 5000 ，你领导觉得你这没良心的还认为他有一半错。

要给就全给，收不收由他。

[Erroad]

有限责任公司啊，给你的处罚不是有了吗？他是领导没管好他就该负责，你心里过意不去别的地方找补

[seeu2ex]

@yuewolf 这个可以，先把态度表示出来

[Sundayz]

低情商 + 1

1. 要么不给要么全给，你这是搞什么玩意；
2. 领导对你的工作负责，做出成绩他领奖，搞出事故他背锅，这是职责所在。
3. 口头表达歉意即可，把态度端上来就够了。

[jianyunet]

都市成年人，这种情况最好找机会给高价值礼物，日后好相见

[YFZZ]

@MichaleJJ 忽略他前半句，后半句说的在理。
你要真给就给 1W ，不要扣扣嗖嗖的给 5K 。

[YAFEIML]

你们都上过班吗？？领导不担责要领导干什么？

[cxh116]

公司都是有限责任公司，在有限责任公司里上班的牛马肯定不是无限责任。你的处罚扣 1 个月的绩效，本质领导扣 1 万也是相当于扣绩效而已，实在过意不去请个吃饭就行了。

[darkengine]

领导差的是这一万吗，领导最想要的是放心可靠的下属。能吸取教训，以后不犯错比啥都强。

[kkwa56188]

你明年做出好成绩了, 公司给你领导奖一万, 你是也想分 5000 到手吗?
如果不想/不能/不敢, 那现在也不用赔.

[sswind1]

这情商，哈哈。。。。

[unusualcat]

没必要。

[iixy]

这要是封建时代的官场，你就是害你领导。懂吗？
那是他应该接的锅，你凭什么做主。

[guanhui07]

碰见好领导了,好好处吧,让那小人涂峰旗够学一壶的

[weyou]

给 5000 的意思就是领导有一半的错，你自己掂量吧

[fds]

你这是被 PUA 了吗？只要不是蓄意犯错，都不应该扣你钱。如果影响了公司，说明公司的规章制度或者安全条例不完善。公司被扣钱还要罚你，那公司赚钱了会多分给你吗？领导把数据交给你本身就有责任，他没跟你确认好你的操作，就跟他自己操作了是没区别的。

[chempotato]

领导就是有领导责任啊！

[zidian]

分清楚背锅和负责

[default996]

@kkwa56188 是的，不然就公开说上次罚的 1 万是自己替领导出的

[courtier]

要不先解释一下怎样个背锅法？

[ke1e]

不是，为什么会处罚员工，还是罚钱？公司赚钱的时候会给你分红嘛？

[docx]

5k 转过去人家不会感谢你，他会觉得你还欠他 5k+

[sapbou]

千万别

[FengMubai]

制度就是制度（露露哇露露哒

[coderluan]

除非你是明确违规操作，否则不存在任何领导为下属背锅的情况，而是单纯的收入越高责任越大，从公司角度，问题并不是楼主犯低级错误，而是领导没有制定合理的规范防止人犯低级错误。

所以如果领导对楼主的照顾只限于工作范围内，那么我认为这钱是不用给的，甚至是不该给的，给了反而是你替他承担错误。

但是对方如果对你照顾不限于工作，那就不能算的这么明白了，楼主应该有所表示，掏 1w 好于掏 5k 。

[akira]

认真做好工作 比啥都好

[dtgxx]

数据只要不是你主动分享出去的，误操作没啥，谁还没误操作过，只能说你们公司权限管理太松。你们公司活该挨罚，倒霉的是被泄露数据的用户/公司。

[haukuen]

学生思维，按照你的想法，前两年写支付宝国补漏洞 bug 的组是不是要帮公司贴几千万？

法律都规定了只要不是恶意操作，员工过失无需担责属于公司管理成本，公司也给你单独处罚了，你还闲的操什么心

[jedeft]

要么不给，表明态度，公是公、私是私。
要么就给超过 1 万，除了罚的一万还有另外的感谢
给 5000 是低情商操作。

[Moishine]

领导承担的是他自己的领导责任，不是帮你承担责任。不过这个事情的确因你而起，可以考虑请吃饭或者送个礼物表达歉意。

[mogita]

在商言商，公私分明。

公：赏罚由公司制度和高层评估决定，个人出资补贴罚金似乎是质疑制度和高层的决策。写好验尸报告，避免自己和团队再犯，盯着点漏洞的后续影响，万一还有扩大化的趋势第一时间给团队拉警报，比捐献一万块有意义。

私：要是觉得领导扛事的样子很汉子，值得敬佩，那么用表达敬佩之情的思路就好，作为真诚的回应。用一万块能不能适宜地表达出这种回应，只能根据你的实际经历和对领导的了解去评估了。

[8byte]

表达歉意，同时好好工作，把你该扛的责任扛起来，让领导保你值得。钱就别给了，领导也不会收，也不应该收，这是他的责任

[kaedea]

那啥，一些老哥为了拉精神小妹下水，会先给点蝇头小利然后引诱小妹犯错，再出面把惩罚担下来。这时候小妹就会产生一些愧疚感，然后再加上其他小妹怂恿一下`牺牲`精神，就会非常容易误入歧途。

[watzds]

出点事就罚款一万啊😂，可别亏本上班

[just4id]

大公司损失几百万也不用员工赔吧

[y1y1]

AA ？ 你想笑死我

[dearmymy]

要么全给，要不就不给，给一半相当于你想花小钱把这个人情还了。领导帮你担下责任花了 1w ，你想 5k 把人情还了么。
这事情看你公司，还有领导能力综合判断，如果公司大型企业有发展前途，而且你打算在这长干，而且领导能力不错，就可以选择还一万或者对等礼物，直接茅台这类硬通货。
如果公司就那样，可以请客吃饭，送个几千得礼物维持下。
小公司不咋地，那就算求。

[xiangran0028]

如果领导对你这么好，大概率是不会要你的钱的，但是你态度要表现出来，不能犯错了一点表示都没，至于你是给 1W 还是让领导看你表现，你自己决定。

[V17]

直接 1 万吧，还 5000 。

[yihy8023]

如果说你的低级误操作导致数据泄露，说明权限没管理好，研发、运维流程存在缺失，导致无法管控人为失误风险。说明你们公司管理流程性有问题。你学习经验，下次避免出问题，也想想怎么规避人为犯错。反思和学习就可以了，这次失误是你的经验，和你公司的经验。

[sampeng]

千万别提钱。。。简直是新兵蛋子，不提钱还没事，提钱了，反而不好。你要做的是以后好好干活，和钱无关。被罚钱是你领导必须要的，不然为啥不罚你 1w ？

[billwang]

你给 5k 还不如不给，让人觉得你没有的担当。正常人情世故是你把这 1w 补上。这种情况都是要直接让你毕业的，领导保下来你的工作没必要还为这个包你的错误导致的罚款。

[foolherb]

如果你认为当前流程没问题，也确实不应该领导担责，就直接给 10000 吧，给一半有点幼稚
如果你认为大家都有责任，就没必要给，领导负有最终责任

[PeiXyJ]

@MichaleJJ @YFZZ 他说的在理,忽略前半句。要给就给 1W 。领导照顾你让你少给点或者退你点那时候再借坡下驴。

[bitlaoyuan]

现金一扎，纯新的，直接塞领导包里，多有面

[bitlaoyuan]

太长时间没抹整扎的钱了，谁能抗拒的了呢

[tangping]

说的有道理🙌 @Moishine 🙌

[hideon]

领导拿那一沓沓奖金的时候，是不是也给你分一半了？什么职位就担什么样的责

[yingha]

你给 5000 的意思就是，闯祸的是我俩，责任得两人均摊，可是你领导有责任吗？

[TuringGooner]

要就给一万，我估计他也不会收

要么就请他吃个饭好好表达一些感谢

给 5000 是最差的操作了

[coldmonkeybit]

送台 iphone 17 pro

[zb1141920796]

要不然就请吃顿饭，要不然就直接负责这 1W ，如果是我，顶多请吃顿饭，领导的薪资里面也包含这种意外情况，毕竟年底年终和涨薪之类的名额都在他手上，你这个情况，他到那个时候也会考量的

[opengps]

公司的处理很妥当，你要处理的是表示歉意而不是承担额外的部分。
工作不可能因为怕出错及不去干了，工作多年谁还没捅过篓子

[lewurui]

领导被罚一万就跟你被罚几百块一样，人家根本不缺这一万，根本没必要内疚，犯错了改正了就是，后面好好工作别再给领导添乱就行了

[CaptainD]

@MichaleJJ #7

[Sezxy]

你们公司不地道，正常最多绩效记 C ，然后影响年终奖，不真的扣钱，这样也不合法

我试过搞了个让公司直接营收亏十几万，也就发个公告邮件，当年年终奖一份没少

[bitmin]

钱一毛都不用给。对领导表示感谢，请客吃饭都可以，表示以后做个好狗腿，多帮领导排忧解难。对你自己而言更重要的是总结失误原因和避免的办法，坚持一些冗余防呆操作

[panlatent]

@yingha 虽然祸是他闯的，但领导肯定是有责任的。问题是要么按规矩来，要么全额补偿领导，要么就像其他老哥说的吃饭送礼物答谢人情。分担 5000 完全是负面操作。

[sme11ycat]

直接送一台一万的 iPhone 给他的家人 未拆封的 是用是卖都可以

[t3zb2xzvjm4yvmn]

我建议补给领导 1w ，记得私下里给，直接包现金红包，不要跟任何人提这件事
对于领导来讲，被处罚这件事本身远比罚了 1w 更加严重，你不能让领导既失了面子又失了里子
对于你个人来说，低级操作已经证明了你做事不行，再不会做人更加丢分
不论是你想继续在公司里混下去，还是决定跑路
你领导平时对你挺好的，这次又帮你背锅，最好还是珍视这个关系，为自己留条路

[horizon]

给 5K 是什么意思，要么别给。
要给就给 1W ，再请顿饭感谢一下

[SvenWong]

@hayabusa01 #13 终于遇到一个正常人。领导就是领导啊，领导拿的多，责任就要担的多，你已经收到应有的处罚了。请领导吃顿饭吧，蜜雪冰城来一杯。

[abelmakihara]

好想白眼 这是扣他的绩效 什么叫保你 这不是正常操作吗？？
除非他说这操作是他操作的 罚了他一万 这才叫替你背锅好吧？
如果这公司很有前途你能抱紧大腿 你可以送个 iphone 给他
不然就表示歉意然后无事发生就好了

[abelmakihara]

@coderluan 正确的 掏钱只能出于私情
于公根本没有什么背锅不背锅的 纯自己加戏

[sangbiao]

艹，你斯德哥尔摩综合征吧，公司赚钱了分你了么？

[MichaleJJ]

@tianjiyao 好呢，确实有点学生思维，感谢大家解惑

[promise2mm]

是公司要罚你，然后领导站出来保你？我理解这才叫“帮你背锅”啊？你犯错，领导连带责任，这不是很常见的处罚方式吗？公司要的不是这 1w ，而是这个惩罚措施能落地、对低级错误的态度

赞同私下吃饭感谢，不理解转钱包红包之类的操作。。。

[NoKey]

基于当前国内这种职场环境
我觉得，可以阴暗一点的去想
如果确实要罚你 1w ，没有人去帮你承担，除非你是关系户。。。
那么，大概率是，这 1w ，就是罚他的，他包装为替你受罚
不过，不排除那个万一，这是世界上总有好人

[Admstor]

神经
敢罚你一万你直接劳动仲裁稳赢好不好

公司招人就要有觉悟人是会犯错的
要不然什么都是老板一个人干好了

[rossroma]

1. 如果你的领导真的挺好的，这钱他肯定不会收；
2. 你心里过意不去的话，建议研究下他的喜好，送个礼物比较好，也不需要太贵重；
3. 公司罚你领导 1 万，是因为他的管理失职，说明在公司的角度，员工失职本身就是直属领导的责任；

[oska874]

这 tm 是公司的问题

[jsjgjbzhang]

不出或者全出，你出 5000 意思是领导活该担责么

[66beta]

如果你想巴结他讨好他，做向上管理以后升职加薪，那么就以此为借口给他一万+吃个饭，或者送一台 17pm 。

要不先说说他平时对你有多好？为什么只对你好不对其他人好？

[fuguang]

一毛都不用给，领导拿多少工资，你拿多少工资，顶多请吃个饭得了

[superrichman]

@yuewolf #4 这个做法稳妥

[superrichman]

@yuewolf #4 我是领导会挺高兴有这么个下属，这个态度很好，但是钱是不会收的。👍

[simplesslife]

没必要，你出成绩功劳是他的，出问题锅也应该是他的，权力和义务匹配，你太 naive 了

[imhuhe]

5000 也好、10000 也罢，过十年你再回头看你现在的决定，你会选择当初怎么做，那么你现在就怎么做。

[TimPeake]

帖子的主流观点都是说楼主学生是学生思维，完全没看描述的 “领导平时对我挺好的”。
如果你真的觉得对你挺好的，不是那种普通的 “职场关系”，遵照你内心的想法就行了，不要听别人口嗨。很多事儿都是 “做是情分 不做是本分”，我们是人，不是机器人。

[mizuki9]

没有必要，只是上班而已。你们的关系真的有好到这种地步吗