面试官让你自我介绍的时候，他到底想听到什么

[iovekkk]

被面试了很多次了也面试过别人很多次
不过至今还是不太明白面试官开头为什么还要让人自我介绍
明明建立上自己的信息已经写清楚了基本信息教育经历工作经历甚至还有工作内容

总结一下 V 友们比较让人信服的两个观点：
1.面试前没有时间看简历，充当过渡尴尬期的背景音，给自己时间看简历，思考问题
2.检验面试者的表达能力

[fiypig]

让自己有时间熟悉简历？

[ligiggy]

可能是，一开始面试官也没想好问啥，让先自我介绍，可以让自己也稍微准备下问题，给大脑一点思考空间。

[iovekkk]

@fiypig 面试开始前不看的吗？

[chevalier]

@iovekkk 你高估了面试在面试官工作中的重要程度。绝大部分面试官工作中，有很多比面试重要的工作内容，面试之前没看过简历是很正常的

[haoo]

我是运营岗，对于面试，总结了一个成功率蛮高的自我介绍模板，介绍给其他朋友实践好反馈都不错。

三段论：
1. 简单自我介绍
2. 同属性的公司经历
3. 三点与岗位的契合度

比如说：

你好，我叫 XX ，有 X 年运营岗⼯作经验。

当前所从事的项目也是与贵公司 XX 业务类似，叫做 XX ，主要的工作内容方向与我今天所面试的 XX 岗位要求基本吻合。

我总结 3 点与 XX 这边的岗位契合度：

1 、我当前在做的就是 XX 项目，所以对于产品的推广策略、增长打法、用户内容以及 GTM 的内容策略方面是比较得心应手，我猜测大部分也是可以直接迁移过来应用的。

2 、我个人是个工具爱好者，非常喜欢折腾这些，所以对于国内外的工具产品（包括 XX 领域）都有足够深刻的认知，Notion 、Figma 、ClickUp 这类产品都是长期高频次的使用。这一点特质，我认为对于从事贵公司这个项目来说也是非常重要的。

3 、我具备不错的文字（学习）能力，从大学开始，无论是个人自媒体的运营，还是企业账号的 PR 宣传，都一直在做，已有过不少 10w+ 、100w+阅读的内容。

当然，接下来有其他想具体了解的部分，我们再沟通。

[akakidz]

作为一个面试经验不是很多的面试官回答一下
1 、大多数求职者是会有提前准备自我介绍的，尽量不浪费他们的付出
2 、优秀的求职者简历和自我介绍都会很有特色，组织表达能力也会在这个阶段就体现出来

[fiypig]

@iovekkk 我个人是觉得筛选简历时候看了，但当天面试如果多了，应该是不知道谁是谁的

[cassyfar]

我说句实话…

一般我这么问是因为我还没找到该面你的问题

[cassyfar]

哦 另外我不喜欢很长的自我介绍（太长我会打断），因为我确实有专业的问题要问。所以自我介绍尽量简短。

[god7d]

大部分面试官其实很不重视面试过程，但是这个是很奇怪的一件事情，本质上说明这个面试官对团队管理没有什么概念。首先团队中出现的 90%的问题，都可以在面试筛人时找到原因。如果能招聘到符合自己团队技术水平要求、文化要求等等的人，很多问题压根就不会出现。

然而，大部分公司还没到这种程度，只不过想尽量低价找个冤大头压榨而已，什么团队建设产品完善就是嘴上说说而已。

[LeegoYih]

研发岗，一面技术面基本上看谁有空谁去，我一般是临时被叫去的，只能一边面一边看简历，所以经常是候选人一个人在那边输出文字，我也不太喜欢这样。

[opengps]

听点个人资料之外的内容，看看人的言谈交际等方面

[tutou]

@LeegoYih +1

[smallyu]

就是破个冰，暖个场

[buchikoma]

当过社招和校招的面试官，简单说一下
一般简历是 hr 进行筛选发给领导，领导筛一遍之后会把简历下发到下面的面试官，面试官跟 hr 约时间，hr 去和候选人沟通，这个流程一般会很快，且不止一位候选人，所以面试官并不会对简历有太深刻的了解。

其次，很多候选人写简历的能力有待提高，只是单纯把做的事情和技术栈做了罗列，没有主次和产出说明，甚至写不清楚项目是做什么的，当然面试官也可能并不了解这一块技术。
优秀的面试官并不只是问复杂的问题和 hard 算法，还需要从沟通中挖掘候选人简历中的亮点，引导候选人按照面试官设计的面试方向走。

最后，就是考察候选人的沟通能力和应变能力，如何将自己做的事情以最简略的语言告知别人，也是一种能力，类比场景就是晋升答辩。

[Trinity888]

@iovekkk 你的语言表达能、自我认知、简历中没有写到的内容、了解你自己、优点缺点、擅长、为什么能胜任此工作，你的亮点。有些是简历中无法全部写出来的。

[leedarmau]

“我没仔细看你简历，你先随便说点什么，我找找话题”

[FakerLeung]

对于我来说，

其实就是临时被拉来面试了，需要时间看下你的简历，然后再根据你简历上的东西给你提问题，或者在你自我介绍时，你介绍到了一些跟面试内容相符的内容，也会着重询问

[hahastudio]

有的时候刚开场面试双方总会有些紧张，自我介绍说了一些，渐渐地大家就都放松了
而且绝大多数人都是只写一份简历的，但是面试的公司又很多，想知道你最想展现的是哪段项目经历

[xiaojie668329]

还没准备好，你自我介绍一下我先看看简历。

[azui999]

就我面试而言,
我就想听听面试者讲自己能不能讲清楚,是否流利,属于第一印象,说啥我倒是不关心,
纯粹就当个看简历的背景音

[aPaul]

更多是看你的表达能力.

[NoString]

看简历背景音，别让面试者太紧张

[djoiwhud]

给我三分钟看看你的简历。 ×

你用三分钟简单的自我介绍一下。 ✓

[lidage]

就是他有可能刚看到简历，看看你的表达能力

[windpinw]

和楼上大部分意见差不多。自我介绍主要看候选人的表达能力， 侧重第一印象。然后自我介绍里提到的内容后续会重点问

[id80108900]

就是慣例

[mango111]

一个是给我时间看看简历，另一个是看看你着重强调什么，你强调什么我就多问什么

[SabaPing]

主要是暖场，给候选人一个适应的过程。
有些候选人自我介绍开头那几句还会有些小紧张，说着说着会慢慢适应。

[hhjswf]

看表达能力我觉得是扯淡。

候选人肯定事先准备背好了。表达能力在面试过程很容易体现，不需要专门去测试

[Jooooooooo]

看你自己比较看重自己的什么经历 /经验, 可以针对性提问.

[vevlins]

仅是暖场而已

[leon0918]

看看简历，也可以从介绍里挖掘一些感兴趣的问题

[seaiaddca]

暖场 帮你放松一点

[lifesimple]

凑时间

[seaiaddca]

不过描述自己经历都描述得不清不楚磕磕绊绊确实很扣印象分

[libook]

1. 最主要的目的就是暖场，消解面试者或面试官的紧张，你要是不紧张就权当走个流程;
2. 语言表达能力是否过关，是否具备较强沟通能力；有时候面试者自己都讲不利索自己写在简历上的内容。
3. 看面试者能讲出什么明堂，是否能针对面试的单位、岗位、面试官的公开情况有技巧性地推销自己。

[changnet]

我面的话，通常是让面试人介绍一下自己最近的情况。
一是面试前没有时间看简历，给自己时间看简历。二是给面试人一个主动带入话题的机会。

注意是介绍自己最近的情况而不是自我介绍。如果一个人上来就：我是 xxx ，喜欢 yyy ，那我都是会打断他，重新强调一下：介绍一下自己最近用什么技术，研究什么框架。

如果他有说，那接下来话题就是从他说的技术框架开始。如果他没说，那我只好从简历里挑一下来问。

[zcjfesky]

这几年来面试了至少三位数候选人的表示：是的面试官多数没时间看你的简历（做业务的忙的要死没空看，做 HR 的每天接触的人也太多了也没多少时间看，大公司筛简历的和面试的还可能不是同一个 hr ），就是趁这个时间速读一下精华点。认真为每一场面试准备的 hr 是很敬业的，但没准备的 hr 也是很多的没什么好意外的。

如果你想在这三分钟内抢面试官的注意力，看人：

面试官一直盯着简历没有很关注你的表情的话：说明正在快速过你的简历，这种建议不要在前三分钟内特别重要的经历，可以着重一下在语言表达的清晰、音量的恰当等讲话技巧上，越清晰、听起来越自信越像播音员越好（要恰当，不能光是大声）

面试官一直在观察你，直视你的表情与动作：对方已经有准备了，要么认为不需要看简历要么是记得你的简历，这个时候就不要拘泥于简历上有的内容，可以适当扩写一下重要的经历，但总时长还是不要超过 3 分钟

[fyooo]

@seaiaddca 暖场 帮你放松一点+1

[terrysnake]

我从面试官的角度来说一下我的想法：
我会让候选者做自我介绍，我是这样问的：麻烦先做个自我介绍，控制在 3 分钟以内。这样问的好处：
1. 大部分人会准备好自我介绍，加 1 个 3 分钟的限定，能打破对方准备好的话术。——如果他正好准备的是 3 分钟的，那英雄所见略同，也很好，哈哈
2. 接下来，自我介绍如果控制在 3 分钟，那说明对方表达能力不错；没有控制在 3 分钟以内的，那说明没有认真听你的话，或者笨；如果大大超出 3 分钟，那在自我介绍上，是减分的。（不讨论自我介绍的怎么样）
3. 自我介绍是否和简历对得上，也是评价简历有没有造假的标准之一。

另外，也有前面人说的，没时间仔细看简历，是一个缓冲的时间。

我大概是这么看待自我介绍的。

[zsj950618]

一般充当下开场白，不显得过于尴尬。

[picone]

开场白，如果从面试者的口中获取到一些感兴趣的信息可以接着聊下去，不会显得太尴尬。

[mosfet]

很多人自我介绍跟背书一样，还背的磕磕巴巴的
还不如不自我介绍

[loryyang]

希望你挑重点说，加一些简历上没有的
我听别人自我介绍最烦把简历复述一遍，这有毛用，我希望你根据当前岗位，以及我开场白的要求，重点介绍相关技能
当然也会考虑表达能力

[twdhsbc]

因为自己企业都没什么可介绍的，只能让别人先介绍自己

[churchmice]

我也面试了几百人了
一般就是用来暖场用的，顺便听听提到了哪些专业技能，然后就顺着这个技能问

[PeachQIU]

作为一个 HR ，通常我就是找个理由开场哈哈哈，并不期望能够听出什么内容

[PeachQIU]

不过如果连自我介绍的语言表达都不太 OK ，对我来说也是很减分的）