我就是上次给公司部署 ChatGPT 的, 今天被开了

[13482034233]

之前部署 ChatGPT 不被老板认可, 详情见: 我给公司部署了一套 ChatGPT, 老板说没有目的性, 给我这件事的绩效打了个 C, 如何评价这一现象? - V2EX

除了这件事, 还有另外一件也是我主动发现, 然后开发进行优化的事

背景: 我发现投放部门每天每个人都要花费 1 个多小时去做重复劳动力的事, 并且做出来的月报数据不准确。

目标: 开发 RPA 帮助投放部门释放生产力。

**行动:**用 1 周的时间完成 RPA 的开发上线, 交付给投放小组使用

**效果:**用户给出的评价: 使用频率: 每天满意度: 非常满意响应速度: 非常快数据准确性: 非常准确

“在查询日报、周报、月报及回本数据时，大大减少了人工查询成本，并且增加了 7 日、14 日、30 日数据情况，因此便于每日查看当日回本进度，便于投放把控投产及回本情况。”

搞笑的是二老板一边继续不认可我做的事, 一边又要我做出来的数据, 结果这次绩效考核不是 C, 是 D 了,理由和上次 ChatGPT 一样, 说是目标或标准不明确, 还指责我没有技术精神, 我这次愤怒了, 找大老板说了, 然后今天被 hr 经理远程打了个电话(他们几个高层在外地一边开会一边玩): "试用期 3 个月下来，在目前我们对你这个岗位的预期差异还是挺大的，工作沟通上也存在差异，我们就先不耽误您这边了，因为我不在公司，我让 xx 当面和你沟通下哈，工作你这这边交接给 xx 和 xx 哈。"

这次来吐槽主要也是想快点找到工作, 就像我最后截图说的, 现在一个人养家, 压力大, 我想找架构师工作(我老婆也说我性格幼稚不成熟, 不适合做管理), 开发经验 10 年, 坐标杭州, 各位 V 友如果有推荐的岗位, 不胜感激[抱拳]

回复各位网友我的岗位和职责:
1. 我的岗位是技术经理(技术负责人), 面试时候就说进来后所有技术都是我这边管理; 我想着既然是技术 leader, 就应该用技术服务于大家, 立好技术团队的旗帜;
2. 进来试用期就定了 2 个目标:
1). 制定技术团队人效框架(背景是二老板需要有一个相对客观的产出评估工具给所有员工打绩效), 我花了 2 周左右时间也做出了, 现在也在按这个框架管理所有的开发同学, 但是二老板后来说我没有继续跟进改进框架;
2). 研发 AI 智能客服机器人, 我们是 2c 的电商互联网公司, 所以客服团队人员也是较多的, 老板希望用 AI 来解决客服团队的效率问题, 当时定的计划是 8 月底 AI 回答采用率达到 90%, 其实这件事我就用了 v 友推荐的 dify 这个开源产品+gpt 的能力, 就做好了, 本身不需要写什么代码, 结果采用率已经到 95%以上了; 二老板说如果没有 gpt 怎么办, 那我说就是要自研模型, 需要算法工程师岗位来做公司内部模型这件事, 但是公司没有算法工程师, 招聘又迟迟没有结果, 于是这件事在二老板看来我就没有继续做下去了;

其实大家可以看出来, 如果只是这两件事, 我其实事情并不多(特别是技术上面), 所以想主动做点事, 想充分发挥自己的价值, 结果现在就这样了

二老板喜欢否定和踩人, 这是公司员工基本都感受过的感觉, 很多人都怕和他开会, "我一开始真的以为自己没做好, 后来发现好像不是这样的, 而且就算下次我改进了, 他也不会说好的地方, 继续挑刺说我其他不好的地方", 这是其他同学的原话, 还有同学说我"直脾气, 只做事不做人,在这里吃亏的, 老板只喜欢听话的", 我脾气是真的直, 如果否定, 指责我时完全子虚乌有, 指鹿为马, 我会会上当场怼回去

很多同学让我下掉我主动做的两个服务, 二老板昨天让 2 个开发来交接我这两个服务, 我没有拆, 不过..., 我也下掉了自己的 api-key

希望大家不要抓些敏感信息, 甚至去"定位"到公司或人, 这样可能对我不利, 我希望所有吐槽就在 V2 这个小圈子里消化掉, 拜托各位 V 友啦🙏🏻

我想过了, 其实我被老板开, 和我主动多少事没有一点儿关系, 我主动做的对其他部门, 对公司有价值的事也不会在他心里留下什么不开的理由。本质上来说, 就是我面对一个喜欢 PUA 的又不实事求是的领导, 选择了怼回去, 这才有这样的结局, 不管以后在哪家公司, 我如果有技术上能帮大家的还会继续去做；如果我面对一个喜欢 PUA 的又不实事求是的领导, 我可能还会怼回去, 也可能会更成熟地去面对；

[tlxma]

庙小留不住大佛，该走就走，没啥可遗憾的

[aiaiwo21]

建议：
1:工作是让老板开心，注意：不是公司 不是同事 不是业绩
2：AI 机器人 处于薛定谔状态，你在的时候 他很好，不在的时候 又没那么好，就像薛定谔的猫。你的出现与消失 决定了观察时刻的 实验结果。怎么做 你懂。
3：要工资 / 赔偿 合情合理，但不要祈求。祈求气势就弱了，老板 心态就变成 赏/不赏。
以上，祝好。

[Worldispow]

很像我刚毕业的时候，给部门搞了几个小工具，结果给自己揽了一堆活。

现在哪怕别人 excel 公式不会，只能一个个敲我也不说什么了。

[xuqiccr]

首先 op 做的事对同事很有用，我也很想和 op 共事，但是你做的对直属领导是没有作用的，你觉得 RPA 提升了多少效率，但是对领导来说，你 RPA 和人工他根本不在乎，只要有人给他数据就好，对他来说你越级上报，做的事也不能给他带来 KPI ，他也很难喜欢你其实。。。

[Jarbui9212]

赔偿是必须的，不用和他讲，补偿不到位 这几劳动举报。 一报一个准

[surrenal]

感觉你还是执着的点在于做的事情是对公司整体有益的，但是不被直系老板认可绩效
吃一堑长一智吧，面对直系领导绩效负责，自己才有好绩效
不过感觉你领导也不行

[k9982874]

典型技术老直男一枚（无贬义），不要强调我做了 XX ，我带来了 XX 效益。
看过鹿鼎记没有？换成在杨总的授意下我做了 XX ，在杨总的带领下效益增长了 XX 。
千穿万穿马屁不穿，虽然恶心但是好用

[SimonOne]

恭祝每位“情商很高”的回复者每天都能搭配一个二老板和你斗智斗勇出演职场大戏充实精彩人生闪烁阁下的高情商左右逢源。

[BeforeTooLate]

不好意思，忍不住笑了

[MrSheng]

“他们几个高层在外地一边开会一边玩”

OP 能说出这样的话真的是让人震惊，是我我也不会留的。

祝好！

[simonlu9]

太幼稚了，还哀求赔偿一个月，直接硬钢就得了，他不容你，你还容他，还是那句吧，吃力不讨好的事情别做

[evan9527]

可惜了你给这个公司做的哪些事情，能撤回吗？

[darkengine]

好奇问一下你的岗位职责是啥？根据帖子的描述，这套 ChatGPT 和 RPA 都是你主动发现并优化的，这两个项目怎么还占了月度绩效的 70%和 30%啊。

[m2276699]

工作还是需要讲究一下流程，例如新功能是否要经过立项评审？你觉得是你觉得，领导视野与你不一致，做什么都是无效的。切忌自我感觉良好，毕竟你不是领导

[gym345600]

你老婆对你的评价很到位，就是幼稚不成熟。

你的描述中忽略了一个重要的信息，你所说的这些成绩是不是你的“本职工作”，有没有很好的完成按领导的意图安排的工作目标。

你这种态度在任何一家公司都不受上面领导欢迎，不管你是否承认，在公司上班的实际现状都是以领导的意志为工作主要目标，但不也否认你以后确实能遇到你的伯乐，但概率很低。

我曾经也像你一样的心态，现在都看穿了，从来不拿这个去跟领导争取利益，因为越争取越争取不到。做好自已让别人找我。

[13482034233]

@s609926202 截图中的 AI 智能客服就是二老板让我做的事, 数据也都出来了, 是达到当时定的预期的

[rahuahua]

公司领导格局不是很高 && OP 能力强但对职场观察能力弱 == 呆不住

[huBane]

工作 10 年了还抱着对职场的天真幻想，是否在创业的小团队待太长时间了，看后面的附言我觉得你老婆说得挺对的。

[Vindroid]

你有点憨。。。对自己有提升但公司没纸面要求的东西，那肯定得藏起来自己偷偷用啊。降低工作时间，增加摸鱼时间才是赚工资之道啊。

[aino]

题外话三个月是只搭建了个 gpt 和弄了些 rpa 脚本嘛，如果是的话，会不会是因为做的东西太少原因，才没能满足老板的预期值。

[me1onsoda]

所以这姓黄的到现在都没回你？
给我的感觉，你的成长路线走错了，你没有你想象中那么懂技术，架构师你驾驭不了。年纪又摆在这，你是程序员当中的比较能沟通，但情商不够当管理，你或许更适合去小作坊发掘客户的痛点，产品开发一起干，这样的路线晋升上去

[hxy2856]

原来还在试用期。。OP 技术很好，枪打出头鸟，试用期应该是融入公司不是整改，不过 OP 这种技术人才，不愁工作，东家不打打西家咯

[SomeBodsy]

做好自己的本职工作就完了，公司不是自己的，管那么多干嘛，领导并不在乎你做了多少事，他只在乎你听不听话，中国公司都这样

[cbythe434]

除了 chatgpt 感觉没干别的。。。10 年老兵不慌吗。。随便找个小年轻 2 周也给你搞定了

[nazhenhuiyi294]

额，看了下你的绩效说明，没想到你的 GPT 权重占了 70%。怎么说呢，之前我以为你才刚毕业，所以喜欢做技术，想为大家服务，有一腔热血。没想到已经工作 10 年了，个人理解吧，首先要和 leader 进行目标对齐吧，很难理解这个工作在没有对齐的情况下，居然会占到你工作的 70%。
也没有想到你这么快就被裁员了，难以想象。


不过也算是好事吧，这家公司没啥呆下去的必要。建议之后的工作，小心谨慎一点，如果要做一些新东西，多和你的 leader 沟通交流，拿到授权。而不是闷头蛮干，有这个时间和精力多陪陪老婆孩子不香吗？多做些个人项目，好玩的不香吗？工作 10 年了，心智应该要更成熟一点？你其实可以从这件事情多思考一下，自己为什么做错了。

[MEIerer]

新鲜的东西还是先在自己的站点测试比较好

[mango88]

二老板不认可你，大老板不会因为你去跟二老板闹翻

[wxw752]

混迹职场你这样有点天真了

[grit136907108]

工作 10 年的还会这么想，是之前遇到的老板都太好了吗。给你绩效打底不是没看到你做的而是就是要给你打低然后赶你走。

[horizon]

只能说你不适合这个公司，换个更好的吧

[zpaeng]

想要拿赔偿就得硬刚，你不硬刚他不会当回事
你做的东西可以关停了，毕竟源码在你，你都走了还给他们用干啥

[s609926202]

@13482034233 #116 走仲裁要补偿

[hahastudio]

试用期也是你对企业的试用，往好处想你还早一步脱离这个垃圾公司了呢

[8355]

这么卑微？

[nazhenhuiyi294]

如果是扁平化的公司，你这么搞，勉强还行，其实也不太好，中国人的公司就没有扁平的。
从你们的对话中，可以看出来你们的公司是那种层级明确，所以让你的同级同事们满意，并不是第一优先级。leader 满意才最重要。你目标都搞错了。

[CaffreySun]

《向上管理的艺术》一书推荐给 up

[junkk]

下一家更好

[gps949]

看了下大都是讲怎么处职场关系的（我前面的回复也是），同为打工人，那么下面还是说点正事给 OP 参考吧。

1 、经验教训：
a. 爱好是令自己开心，工作是拿钱办事，事业是为所相信的目标奋斗不计回报。所以，如果仅仅是工作，就是拿一分钱干一份事，别动感情，没人给你讲感情，平时做个绅士维持大家体面就够了。
b. 同事领导不是家人。只有父母兄弟才存在可能不计回报无条件喜欢你，其他人，利益输送或是玩伴罢了。
c. 宁做消防员，不做花匠。

2 、 应对参考：
a. 如果你十分自信自己绩效没问题，交办的事都完成了，又想继续呆在这家，可以去劳动仲裁申请继续履行劳动合同。
b. 如果只要赔偿，他又没主动给的话，公事公办去劳动仲裁要求补偿金即可。

[christin]

@snowlyg 啊？真的还是段子

[xsi640]

多好啊，拿 2N 走人。。。有些公司就是这样，干的多的不如会搞关系的。
这事儿，很明显就是关系没处好。。。这也是为什么那么多有本事的，都去国外工作，而国内的技术水平如此的垃圾。

[Alwaysonline]

还是换个适合的工作吧

翻了 2 个帖子，你的岗位是？ 试用期内先做岗位内的紧急事情。

[lizhenda]

这不像是工作 10 年的样子啊，我以为是刚毕业的 ...

[chosen1cwp]

说你行你不行也行，说你不行你行也不行，去需要你的地儿

[lixiaobai913]

这个社会就是这样的

[kkadmin]

可惜了，江湖比的不是武功，是人情世故，是背景。。。

[cxe2v]

这回贴里有人教你做人，有人教你当狗，你自己选择

[Jammar]

明明二老板是你的直属领导，但是你做的东西直属领导是不支持的，并且汇报还向大领导汇报

你想干嘛？

位置不摆正，大老板也觉得你是个 der

[nrtEBH]

远离了一家不靠谱的公司 应该庆祝才是 祝早日找到新工作

[isnullstring]

确实是幼稚不成熟，越级上报不到最后不能做，看黄总后面都不回信息了还不知道么，刚开始还以为是实习生，结果是出来做了 10 年，职场基本流程应该很了解了吧？
你还处于试用期，各个老总很少会为一个试用期的人而出手，所以试用期内按上级安排的任务做、做完、做好就行。
等你待上个一年半载，跟各路人马混熟了，你才有资格说话，说话才有人当回事，不是每个老总都深明大义、心胸宽广。

[Jammar]

工作十年了，还不会做人

程序员的真实写照

[zcreg]

你和老杨沟通了吗？

[christin]

@13482034233 现在我才反应过来，你这句话真能说得出口？大哥你都工作十年了啊，说好听点叫有童心，说不好听叫幼稚。
行吧，你说的哆啦 A 梦这句话让我明白你干的事了。只能说你适合在一个非常有沟通能力的手下打工，这样有人帮你解决了和外人沟通的问题。

[xieren58]

开发 10 年... 但...感觉情商稍微...

[sloknyyz]

最主要的还是不能越级汇报，这样搞直属领导完全没法信任你，不沟通不会有信任。

[topqrh]

怎样回复楼主都有一股说教味，不过楼主的事让我想起电影七武士里面的农民，就算没有人帮他们击退山贼，他们也一样每日耕种生活，因为生活而麻木不仁

[luzemin]

开发经验 10 年，还保持赤子之心。给 OP 点赞。

但你也知道，公司不需要你这么牛逼的人存在。

[leo108]

楼主的技术栈是什么？有兴趣来北京？

[abuabu]

错的不是我，是这个社会

[dnL]

家里全靠你一人养家糊口还这么幼稚？随便指出你两个问题:
1. 越级上报
2. 向大老板吐槽二老板
OP 你真是太年轻了，第二条简直是大忌，即便是你工作出色你也得走人，大老板不可能为了你跟二老板翻脸，人家是合伙人，你只是一个员工，你还想把二老板干掉你上位不成？别把自己想的太重要

[9544]

第一不要太把工作当回事
第二不要太把自己当回事
第三不要太把领导当回事

[winnie414]

你瞎搞节省成本的东西 这不活该吗。。可以不懂技术 但不可以不懂职场啊兄弟。

[leoleoleo]

op 岗位的主要职责到底是啥？一个月列了两个工作，有一个还是自己主动发现，主动去开发的。op 还在试用期，至少应该是先和公司确认好试用期的主要工作目标和达成要求，然后优先做这些事吧。两个帖子下来，op 一直就在说自己搞了 ChatGPT 和 RPA 的事，直属 leader 一直不认可，我挺想知道 op 是否有提前和 leader 沟通过工作目标，以及沟通过程是什么样子的。

[pkwenda]

职场碰到二老板这种顶头上司，应该立刻躺平（或者早早离职，提前止损

[xieren58]

看太多帖子了... 做技术的人, 还得练练情商, 学学人情世故...

[juntaol678]

给你推荐一本书，也是我正在看的，《潜规则：中国历史中的真实游戏》。微信读书就能搜到，免费读。读完或许你就明白自己的问题所在了。

[hhacker]

直属领导态度明确, 这还有什么好说的, 跑呗.
越大的公司越大的几率是面向人而不是事去工作, 事情做不做的好不重要, 重要的是领导开不开心, 有没有把领导的重要性体现出来.
讲起来挺搞笑的, 但这就是现实

[snowlyg]

@christin 算段子吧，没有真的报警，只是叫了人把我堵在办公室，叫了人事准备报警。后面没证据就没报警了

[pandoudousteve]

我这么说吧，如果你是大老板，手下一个新人和自己二老板闹别扭，虽然你很喜欢这个新人，但是离了这个新人公司不会怎样，但是和二老板撕破脸，公司就 gg 了，所以你会怎么选择，顺便，大佬是打算找 java 架构么，倾向城西还是滨江，我这边可以看看有没有朋友公司招人

[337136897]

刚入职场吧啊你？ 主动干啥？ 老板让你干啥你就干啥，没让你干啥你就静静呆着，看到”我发现“三个字后吐了，这就是卷王？然后卷死自己的那种？

[zhang14964]

杭州哪家公司,说个名字

[guagusi]

话说，公司花那么多钱招个 10 年开发，都没安排活的么，几个月都只是在折腾一些小工具。PS：ChatGPT 这些小工具我们也在搞，不过都是利用空余时间搞，绩效占比很低。

[daimubai]

一群傻逼老油条自以为牛的不行在这教育楼主，楼主就是缺少伯乐，不是缺少变成傻逼老油条的心

[christin]

@snowlyg 虽然是段子，看着也挺离谱的。

[rxswift]

感觉就是二老板不待见你，早走早超生

[Arrowing]

啥就出来了个中国公司，咱们能不能就事论事？@DeltaSix

[Pony69]

离谱了

[wonderfulcxm]

看这二老板的态度，他就是单纯的不喜欢楼主这个人，可能觉得太高调了。不喜欢一个人没问题，关键他还没有容人的气度，所以楼主要求的一个月补偿也很玄了，按规定试用期辞退是可以没有补偿的。

[Shazoo]

@13482034233 我倒是认真看了看你的周报。AI 智能客服我恰好有个项目要做这块。聊聊呗？看看场景类似不，要是场景类似，倒是可以合作一把。

联系方式用 Telegram 吧： https://t.me/MailSlot

[milkmlik]

hr:"试用期 3 个月下来，在目前我们对你这个岗位的预期差异还是挺大的，工作沟通上也存在差异，我们就先不耽误您这边了，因为我不在公司，我让 xx 当面和你沟通下哈，工作你这这边交接给 xx 和 xx 哈。"
重点:岗位的预期差异大,沟通上也存在差异。
你认为，二老板对你有意见，然后天真的去大老板说理，有没有可能，大老板和二老板甚至 hr 他们才是真正的一家人，你只不过是个打工仔，不听话就换的那种

[vivivo]

赤子之心不适合我朝社会啊

[1d074bfa18d34f6c]

@13482034233 有能力但没有边界感，你的精力投放在了老板不看好的地方，这东西有很好，但没有其实也不影响，没有达到质变的效果，但在老板看来他们请你来不是干这个活的，请你来做 C 的事情，结果你提交了 A 的结果，导致领导说了句标准不明确，你还越级汇报，因此需求了解很重要，而且大老板那一句你和老杨沟通了吗，变相在问你是否了解老杨需求和对你的标准，但你回答表示还没沟通，你还指望大老板和你协调吗？你是一个新入职的员工，另一个可能是跟随老板多年的人或者是竞争对手，最少可以肯定的是这老杨还带着一个 team ，是管理你的 team 的领导，这个天秤怎么倾向还不明白吗？

[aaronzhang404]

xs ，上次看到就很烦，这下心满意足

[zhang14964]

@wonderfulcxm 小知识:试用期被辞退可主张半个月赔偿

[fengqi]

服务停了没，停了再走啊

[dnL]

@wonderfulcxm 换位思考你是二老板，你手下有个新人员工仗着自己有点技术不服管，老是越过自己向大老板打小报告，你干不干掉这个人吧？

[doanything]

其实，我就是觉得 OP 你太卷了。自己用不香吗。国人就是这样卷来卷去，把自己搞没的。

[jay435990054]

阿组：你很能打吗，你会打有个屁用，出来混是要讲势力的，背景的，原来是个小别扇

[fredweili]

年轻人，出去自己干吧

[jackbrother]

你做的没错，但是也幼稚...

[AltairT]

二老板不喜欢你，你还死命表现感动自己。。
说真的，中国或者所有国家可能都要根据你所处环境做事，可以理解为一种潜规则。你这么直接莽，除非是你自己当老板，总会碰壁的。因为不是所有人都喜欢你这样，每个人的视角也不同。
我看楼上说你适合去更好的公司，但是显示是更好公司的门槛很高，不一定会给你表现的机会。你当下都臭鱼升级了，不如好好提升自己，适当时候稍微露点头角，不要太嚣张，让同事领导逐渐认可你。

[Mexion]

早日脱离苦海，好事

[XueSeason]

OP 是个性情中人，一开始以为 OP 最多毕业两年，没想到已经 10 年了。祝福 OP 能找到合适工作。

[cyrivlclth]

前因后果看完 op 是被大老板捞回来的，然后其实也是被大老板坑的，明显试用期目标是要和你的直属领导二老板一起制定。然后 gpt 是你和大老板闲聊想出来的，也就是属于一个对于公司可有可无的目标，但你因为是大老板提出来的，就全身心投入在做，这对二老板来说，他本来是想要管理人才，你属于大老板硬塞给他的，现在又只听大老板的在弄目标。
我只能说这大老板挺坑的，管杀不管埋，二老板属于一般操作。

[lonenol]

可以群发邮件通知，下线你的两个服务，光明正大，别搞小动作。。对得起自己才是最重要的。
另外，这个公司垃圾，老板没格局，你出来算是脱离苦海，属于喜事了

[AltairT]

还有，你在 V 站发其实意义不大。等过几年你想明白了，就知道这些事情没什么发的必要，终归要自己成长的。论坛的里面都是看客，不解决实际的问题。

[pscl]

大老板都在尊重先问二老板的意见，你却老是忽略

[rahuahua]

@cyrivlclth 说的很对，OP 没看明白这里面的关系，一直觉得自己是被大老板赏识，实际情况，大老板对普通员工大都无感，可有可无

[pipaseqin]

工作不仅仅是业务或技术能力，有时可能也需要审时度势，甚至委屈求全
当然了，此处不留爷自有留爷处，希望 OP 找到满意的工作
希望 OP 持续更新

[fatekey]

和管理层闹得很僵硬的话直接跑就完事了，不然恶心事多着呢

[broken123]

我看了你的回复 我觉得有点可笑 真的很不成熟。不是说我估计贬低你或者打击你。主要是你真的没有把握到问题的本质。
1 在任何组织，想要做事一定要有权利。中国就是向上管理。和你老板关系不好，你真以为你的离职老板没有授权么他不知道么？。由此看来当你已经被通知了的时候结果已经出来了。你再去找老板聊天已经晚了。发了一些毫无疑义的语句。实际上这个时候就应该自己主动点默默离开就完事了。不需要摇尾乞怜 给自己留下一点自尊吧。因为你说啥都没有用了。在杨看来你就是属于刺头 属于不听话。过来争夺权利的。没错你本质就是这做的。只不过老板没有支持你 你失败了。你们本质属于办公室的政治斗争 而非做事能力不够。政治斗争失败 说啥都是错误的。切记！！！
2 在去任何公司的时候 ，才开始去记得藏拙，就想小说里面写的 当你不够强大的时候记得苟住。就算是有这个能力也要藏下来。别人不问你不说，这个是一种生存的智慧，而不是非要否定你做的不对。可以看看《厚黑学》《毛选》
3 世界上有能力的人多了去了。而伯乐不常有。 人生之艰难，就像那不息之长河，虽有东去大海之志，却流程缓慢，征程多艰。然江河水总有入海之时，而人生之志，却常常难以实现，令人抱恨终生