寻找有很强 [产品+沟通] 能力人员小伙伴一起创业，稳定项目源！(前期兼职后期全职)

[carloszhou]

背景： 我现在所在的公司软件团队很拉胯，做项目效率很低（我也刚来几个月，竟然没有产品，技术看到需求直接干，特别混乱），我把问题反馈给了老板，老板觉得很难改变，鉴于市场特别大，项目（老板有很强的业务关系，去年盈利 1 个多亿）很多， 提出让我组建小团队干，目前缺一个产品/沟通的角色。

职责： 1 、必须能快速理解、挖掘客户的需求，脑子活，沟通能力要强，哪怕不懂这个行业也能快速学习理解，因为和客户的沟通时间很难约，必须在短暂的一天内快速搜集。 2 、将客户的需求形成标准的产品文档，包括原型、方案。 3 、需要一些技术知识储备，可以不懂编码，但是要懂信息化，最好是计算机专业出身。 4 、具有同时跟进多个项目的需求管理能力。 5 、至少 1 年的全职产品经理经验。 6 、认真负责，为人真诚！别项目做着做着不爽就甩袖子走人！ 7 、懂得项目沟通的艺术，别什么需求都接，别什么需求都不接，要为团队执行和项目成本考虑，不能亏钱做项目。 8 、其他。。。。。。

这个角色前期可以兼职（无收益，只负责出简单的投标技术方案，此方案由我们团队内部一起完成），当第一个项目投标中了之后，需要全职参与，因为需要去项目现场和客户沟通调研。在第一个项目进行的同时开展第二第三个项目的投标工作。

优势: 1 、压力不大，因为我们只负责产品落地，不考虑商务问题，项目周期比较久，955 工作模式完全 OK 2 、这个行业(电力行业)客户好沟通。 3 、自由，不需要坐班，甚至可以短期在老家办公，只是为了更快的完成项目。 4 、项目源源不断。 5 、项目不复杂，央企的信息化。 6 、这事做成可能就真成事业了。

劣势： 1 、目前合作模式我还没和老板谈，为了让老板更加的信任和降低老板的风险，初步计划是每个月给我们发基本生活费比如 5000 ，然后剩下的大头等项目结算后分钱 2 、相当于创业，短期收益（不超过半年，因为项目从中标到交付，半年以内）可能见不到，稳定性没上班打工强

收益： 主要靠基本工资+项目结算分成，基本工资可能只有几千块的生活费，后面的项目收入首先扣除项目执行成本+老板提成，剩下的我们团队分，团队加你总计 3 人，初步 3.3 （你）+4+2.7 比例

如果是江苏这边最好了，我们团队就在江苏，近一点。

有意向的欢迎带个人简介（简历投递）: emhvdWx5Z2t1QDE2My5jb20=

感觉这里招人不太合适，大家忽略吧

[calabboe01]

缅北刚回来？

[changepll]

1.为什么兼职没收益. 你给的理由站不住脚.我没听过招投标是简单的事情,很多时候会花很大精力把投标方案中的细节给抠清楚的.
2.全职也没工资.劝退不少人
3.分成说的太含糊了. 可以说一下预期你们团队年收入是多少.

[doanything]

抱有怀疑态度，很拉胯又能盈利 1 个多小目标。

[WuYuyi]

你也刚来几个月，老板就给你画饼，你给 v 友画饼。

[Bigbelly]

“这个角色前期可以兼职（无收益....”
应该把这个放在第一句，别浪费大家摸鱼时间

[sillydaddy]

「为了让老板更加的信任和降低老板的风险」，美人只发 5000 生活费。哈哈，老板都业务关系很强了，都挣 1 个多亿了，还是这么胆大如鼠，心细如发，滴水不漏，霸气内敛，确实值得狠狠地追随。

[carloszhou]

@doanything 公司主要靠卖硬件赚取收益，软件团队刚成立没多久

[MrSheng]

老板表示很难改变具体指什么，按照 OP 的说法就是再招一个人就行了呀，一个一年以盈利 1 个亿的公司，在扩张上这么小心，是不是可能存在什么隐患，OP 还是多调查下才好，切莫一头扎进去。

[carloszhou]

@changepll 因为这个全部靠我们自己投标，我们可以借用老板公司的资质，但是也有一些项目是内定的（关系），兼职只能前期兼职，这个前期，是我们在中第一个标之前，一旦中了之后，必须全职参与了，这个头算是开起来了。
针对全年收益，看团队效率，一个项目在可以十几万，也可以五六十万，如果在高可能几个人的团队就吃不下来了。看团队效率吧，如果一年能做 3 个 50W 项目，我觉得也可以，总的收益不敢保证

[carloszhou]

@calabboe01 V 友自我保护意识很强

[carloszhou]

@WuYuyi 富贵险中求

[block0]

为啥不找个全职呢?为了降低年入 1 亿老板的风险?把风险转嫁给年入没多少的产品经理身上?有这样的员工，老板 pua 的功率，深不可测啊

[darkengine]

"后面的项目收入首先扣除项目执行成本+老板提成，剩下的我们团队分"

这里可操作的空间太大了，换位思考，如果你作为陌生人会有意愿参与么

[carloszhou]

@MrSheng 1 老板不懂技术 2 目前软件团队有领导兼职合伙人，对软件团队的管理很糟糕，但是这层关系又没法那啥，一个多亿是营收，净利润没那么高，多谢建议

[nc4697]

看完就觉得八成是那种创业公司的大嘴巴老板，一句话十个饼，各种吹牛皮，满嘴跑火车

[carloszhou]

感觉这里找人不太合适，大家忽略帖子吧

[mengdu]

工资不写在合同上，都是忽悠人用的。看这样子是连五险都不交的，要降低老板支出以及风险增加老板信任。毕竟才赚了一个小目标，不可能花闲钱来打造团队的🤣

[yjl953488]

有点意思。我手上项目一堆。你来不？只要合作。就能挣钱。不出一分钱。

[heyleo]

@carloszhou #16 不合适？是不好忽悠吧

[carloszhou]

@yjl953488 来

[tiktokxxxx2020]

保守了，饼还可以画的再大些，总会有人上钩

[sillydaddy]

@carloszhou
是你自己搞不清楚状况吧。你拍了胸脯对老板说只需要 3 个人共 10 万块的试水成本，却把别人拉到火上烤。请问考虑别人的风险了吗？连基本的风险收益关系都搞不懂，产品经理和开发的工作，替代性有多强，凭什么承担你拍胸脯的风险。奥，项目没起来，老板只损失 10 万，项目起来了，到时把人踹了找个不需要分成的人来替代。

说在 v 站找人不合适，是因为 v 友没你想的那么傻。

[MisakaTian]

为了让楼主更加的信任和降低楼主的风险，建议大家免费上班

[doudouwang]

肯定是忽悠

[kamichan]

这不就是风口团队吗？有很多需求，繁荣之下的其他问题带来的暂时性影响都可以忽略不计

[kiroter]

真赚钱，你自己出钱招呗

[aliasliyu4]

看了下 你的工作要求是不低的 如果要做好那么本身这样的人才素质不会低 这是你得到的东西也是你想要的东西 但是你提出一个月预计是五千的生活费 这个基本保障我觉得是偏低了 第二项目的收益看上去还不错 那么怎么去保证最终拿到收益呢 半年后才给激励是不是不太现实

[dayeye2006199]

这是什么新奇的招聘帖子？

[carloszhou]

@sillydaddy 首先我本人没有欺骗的想法，但也可能是我想的单纯了，我只是觉得是个机会，毕竟有老板介绍项目，当然如果自身就几十 K 待遇的，肯定看不上我这边，毕竟我这边小城市，人均四五千

[carloszhou]

@tiktokxxxx2020 很有意思的一个现象，是我写的内容看起来就像个骗子吗，还是部分 V 友被骗怕了，有点哭想不得

[carloszhou]

@aliasliyu4 嗯，我们这个地方小城市，消费不高，如果房子一线城市，确实低了，特别是拖家带口的，我也理解，至于怎么确保拿到最后的收益，还是要进一步和老板协商合同，可能没有想象的那么简单，我也是觉得是个机会才先发出来试试，看到大家回复，我感觉还是从本地招募看看可能更加合适，毕竟 V 站上都是大佬（人均几十 K 的那种）

[MXMF]

看 OP 这个描述，感觉找熟人一起做会比较合适；一个是知根知底，有天然的信任，二一个是对项目也好理解，能看到蔚来的收益。

V 站全国各地的都有，你说你在江苏的一个小城市，具体位置也不讲，现在让你去河南人均 4-5K 的城市，然后和你说的一样的话，你觉得你愿意去吗？所以并不是在这里招人不合适，是你招人的方式不对。你发一个外企远程岗位，你看看有多少人应聘。

我觉得你可以把你所在的城市说出来，然后看看有没有在外面上班的然后想找机会回去的，那这个事情还有成的可能。

[sillydaddy]

@carloszhou #29
我这么解释吧：
如果市面上一个人工的工资是 15000 ，老板给开 5000 ，然后承诺项目成功后有提成，那问题就来了，该提成多少呢？这个人同样是做工，平白少了 10000 块的工资收入，相当于是给这个项目入股了 10000 块，而抠搜的老板只入股了 5000 块(发工资)，那么项目利润提成时，能做到这个人拿 66%，老板拿 33%吗？再一个，这人相当于入了 66%的股，那么他有股东的决策权防止项目黄掉吗？等项目成熟了公司积累了(代码、信誉等)资产，他能在离职的时候分一杯羹吗？能防止老板单方面的裁人把他踢走吗？

如果项目没有风险，老板自己出资做这个事就行了，100%的股份，想怎么弄都行。现在通过亏欠人工的工资，让人共担成本，那很明显就是有风险的。这就是共同承担了初始的投资，万一亏了，老板只亏 33%，而员工亏 66%，这跟股东有什么区别，那请问员工享受到了什么股东的权益了？上面说的利润提成你能让老板只拿 33%吗？能让人参与项目的重大决策吗？能把 10 年内不踢走「股东」写到合同里吗？能在离职后继续参与公司的分红吗？

[sillydaddy]

@carloszhou
你这一会儿说「只发基本生活费比如 5000 ，大头在分红」，一会儿说「小城市，人均工资四五千」。如果四五千是正常工资，直接招人就好了，又何必强调「基本生活费」。自相矛盾。

[1069401249]

这年头谈理想不如谈工资，如果这么容易赚钱你老板也不在乎前期投入百来万发工资吧

[willin]

@calabboe01 hhh 缅北刚回来？

[yufeng0681]

你这个国企场景，比较适合用低码平台，这样都不需要研发，只要基于平台做业务开发，还所见即所得。 客户随时能调整。
如果业务开发也不想组建，那就请低码平台的外包定制人员 2000/天 ， 或者说 2 万直接包一个项目完成 [具体项目具体看，低码做的项目肯定要 10 万以内交付]

[momo1pm]

这么稳定的项目源没有信心开高薪招人做大做强？
饼画小了，格局小了

[james2012]

我也是一个小外包团队，我作为一个老产品兼老板。客观说几句。绝大多数客户需求都是毛坯房，一开始是不会给客户出原型出方案的。只有新手产品才会这样做，最后客户来一句考虑一下，超预算，随便一个理由就白嫖了产品的原型方案。
我有一点不明白，你为什么要主动降低老板的风险？而且分成也是把老板分完后，剩下的利润再团队分，而且还不同比例。没有这样玩的模式的。
也不要怪评论区一堆喷你的，你的角度本身不合理。 合伙就是利润平分，如果老板投了本承担多一些风险，那老板就多分一点点。要么就纯招兼职，产品做完一个需求给多少钱，项目做完另外奖多少钱，这样按件给钱。
我跟我的团队都是平分，而且我投本我承担风险，项目利润经常都是我少拿一点点，所以我的伙伴才愿意跟我一起 8 年多。

[neo2020]

一听就没前途