这是一个创建于 1303 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上周拿到了 offer，提了离职，薪资涨幅大概 35%左右，但是工作时间变成了大小周，9-6，现单位是 955 。今天领导也找我聊了聊，劝我留下来，给调了职级，薪资加了 1k 。有点纠结，不知道该走还是留，各位 V 友有啥想法吗？
第 1 条附言 · 2021-04-19 19:03:31 +08:00
发现有人上班时间看成了 996，可能是我描述的原因，新公司是早上 9 点到晚上 6 点。
 |
1
dji38838c 2021-04-19 16:59:47 +08:00  1
别走了，钱不是最重要的事。
大小周的企业离改成 996 也就是一步之遥了 |
 |
2
linxb 2021-04-19 17:05:15 +08:00 14
大小周一律 pass 好吗，就当是给改良就业环境做一份贡献
|
 |
3
ideadisc 2021-04-19 17:06:25 +08:00
看你什么公司
如果你上级记仇的话，可能接下来不好过 |
 |
4
shyrock 2021-04-19 17:06:28 +08:00 2
一个是 35%，一个是+1K 。。。这量纲不一样要怎么比较？
|
 |
5
h82258652 2021-04-19 17:07:58 +08:00
大小周真不建议，很累，小周周末睡个懒觉，洗洗衣服，稍微玩一下就又要上班了。
|
 |
6
waytoshine 2021-04-19 17:10:59 +08:00 via iPhone
难道你涨薪 35 个点实际增长金额还不到 1k ？？？
|
 |
7
WhoMercy 2021-04-19 17:12:08 +08:00 2
提了就不留。
|
 |
8
mmrx 2021-04-19 17:14:53 +08:00
+1k 有点意思
你信不信你留下了，过段时间就会来个新人，再过段时间你就被边缘了 |
 |
10
ksc010 2021-04-19 17:16:10 +08:00
@waytoshine 咋可能 3k 的工资 35%就 1k 了
|
|
12
mmrx 2021-04-19 17:19:22 +08:00
@Fargo2333 常规操作，你带入 hr 或者你上级的角度想一下，你这样是一个团队的不稳定因素，虽然你大概率不是想用离职来要求涨薪
|
 |
13
lsl233 2021-04-19 17:25:08 +08:00
提了就不留。不知道留下是好是坏
|
 |
14
hzder 2021-04-19 17:28:03 +08:00
想想办法要领导加个 2K 就可以不用走了。。
|
 |
15
sonxzjw 2021-04-19 17:30:36 +08:00
我觉得嘛，就一个选择题：A 现在公司，你领导谈后的结果； B 高薪+996+提高猝死概率。
楼主自己选，很简单一个选择题，你主观意愿为准。AB 项是客观事实 |
 |
17
OMGZui 2021-04-19 18:23:40 +08:00 1
提了离职肯定会有疙瘩的，单休也确实难受，建议再面
|
 |
18
yuanmomo 2021-04-19 18:27:57 +08:00 via iPhone 5
三年大小周过来人，直接 pass 。凭我能力，进不了头条，但是这样的公司，我也不会考虑。
大小周真的很累的，小周跟没放假一样！！都是被当年迅雷带坏的。没错，我就是迅雷当年的老员工！！ |
 |
20
renmu123 2021-04-19 18:40:12 +08:00 via Android
不推荐留下来
首先当然是工资原因 第二你不知道领导会不会给你穿小鞋 第三，为了减少你下次离职的风险，肯定会开始招人，可能会优化掉你。 |
 |
21
blessyou 2021-04-19 18:46:21 +08:00 via Android
没走正式流程可以待着再说
|
 |
22
zakokun 2021-04-19 18:54:11 +08:00
别走，996 真的不如现在的公司 还不如多呆 1 ～ 2 年，积累更多一点再跳
|
 |
23
Jooooooooo 2021-04-19 19:04:56 +08:00 3
提了离职就应该走是常识.
|
 |
24
touchwithe 2021-04-19 19:09:16 +08:00 via iPhone
大小周绝对不留，曾经入职不到两个月公司改了大小周，当即离职。
|
 |
25
cnrting 2021-04-19 19:17:48 +08:00 via iPhone
留下来 骑驴找马
|
 |
26
leavic 2021-04-19 20:07:26 +08:00
你现在公司 955 实在太过仁慈，我就没见过这么好的。
|
 |
28
Ballmer 2021-04-19 20:22:01 +08:00
1k 对你来说够吗？够的话留下，风险是核心业务不敢给你负责了
|
|
29
yuanmomo 2021-04-19 20:51:23 +08:00 via iPhone
@Fargo2333 没开玩笑啊，迅雷上市的第一件事情，取消了大小周。你想想小周，你睡个懒觉，起来干点啥，下午一过，第二天又要上班，你完全没有休息啊！
如果还有女朋友，小周周六的时候，你不陪她，谁陪她？？ |
 |
30
zgl263885 2021-04-19 21:13:35 +08:00 via iPhone
955，工资也给你提了，还是挺好的啊。
如果要走，也找个 955 或者 965 的，也涨薪的。 大小周公司没几个好鸟，随便加个班就进化成 996 了。 |
 |
31
Stevenv 2021-04-19 22:22:53 +08:00
算时薪
|
 |
32
czfy 2021-04-20 01:58:56 +08:00 1
拿到大小周的 offer，还提离职
我也无话可说了 |
 |
33
yoke123 2021-04-20 05:54:47 +08:00 via Android
留下来，身体是自己。
而且算算时薪还不如你现在的公司呢。 |
 |
34
dangyuluo 2021-04-20 06:28:23 +08:00
提了离职就必须要走了，你在这呆着的时候领导也在找人替代你
|
 |
35
zzl22100048 2021-04-20 07:00:31 +08:00 via iPhone 2
你算时薪了么？
|
 |
36
UnderTakerMS 2021-04-20 07:14:26 +08:00 via Android
提了就别留了，不然可能会被搞
|
 |
37
yEhwG10ZJa83067x 2021-04-20 08:01:42 +08:00
其实你们的方式压根就错了，先提加薪，不同意再提离职这样根本不会出行这种情况
|
 |
38
cmdOptionKana 2021-04-20 08:25:36 +08:00 2
我女友广告行业的，在 A 公司辞职后，在其他公司工作不开心，又回去 A 公司了。后来二次辞职，过了一年，A 公司领导还主动找她，希望她再次回归。
并不觉得辞职会伤感情，有人说提过辞职就是团队的不稳定因素，这个说法我不同意，现在互联网行业跳槽很常见，每个员工都有可能随时跳槽，不管有没有提过都一样。 |
 |
39
dinghmcn 2021-04-20 08:53:45 +08:00
@cmdOptionKana #38 走了再回来，和提了离职不走不是一个概念好不。
|
 |
40
eric1202 2021-04-20 08:55:03 +08:00
955 > 996 除非工资差别巨大
|
 |
41
lusi1990 2021-04-20 09:08:49 +08:00
如果现在情况还不错建议留下来， 大小周真的不建议
楼上说的挺好的 |
 |
42
xsn1993 2021-04-20 09:11:58 +08:00
提了离职就该走 加 1k 简直是侮辱性的条件 你不走就等着被排挤吧
|
 |
43
amwyyyy 2021-04-20 09:13:28 +08:00
大小周不建议，都大小周了，平时我不信不加班
|
 |
44
Leonard 2021-04-20 09:14:39 +08:00
大小周的不去，想留就留，不想留可以再找找
|
 |
45
fgk 2021-04-20 09:20:26 +08:00
既然提了离职，建议再多面面
|
|
46
fgk 2021-04-20 09:28:12 +08:00
提了也不一定要走，也有过提了后没走，又做了三年的情况
|
 |
47
pilgrim_kevin 2021-04-20 09:31:55 +08:00
提了离职就别留了。你这次序错了，应该先提加薪，加多点，不满足再提离职。这也能有效测试你在领导心中的份量。
|
 |
48
avaJ 2021-04-20 09:32:28 +08:00
不走不走，哪来那么多边缘，我上家公司有个同事走了 2 年还在，比其他人还坚挺。
|
 |
49
WilsonGGG 2021-04-20 09:43:19 +08:00
答应我，不要大小周好吗
|
 |
50
xloger 2021-04-20 10:21:32 +08:00
关于大小周，我一直有个问题想问，大小周的轮次全国是统一的么？比如有对情侣都是大小周，一个这周小周一个下周小周，那岂不是很惨？
|
 |
51
onionKnight888 2021-04-20 10:25:24 +08:00
说到大小周我就想起以前 hz 还不叫 996 之都的时候，海康大华已经大小周了
|
 |
52
Jie0zero 2021-04-20 10:25:58 +08:00
继续找吧
|
 |
53
jasonchen168 2021-04-20 10:28:33 +08:00
提了离职不走，等着给你小鞋穿啊
|
 |
54
GopherTT 2021-04-20 10:45:43 +08:00
提了可以多面面不一定要走 大小周一律 pass 要坚守底线
|
 |
55
lingxipaofan 2021-04-20 10:51:46 +08:00
955>大小周>996
|
 |
56
jsjgjbzhang 2021-04-20 10:52:19 +08:00
有时间缺钱就去，要不把月薪换算成时薪，看看哪个时薪更高，我认为双休是必须的，双休才能体现出做为人的价值
|
 |
57
charlie21 2021-04-20 11:00:21 +08:00
@cmdOptionKana 不能比的，广告行业是遵循人本主义的行业，如果一个人有姓名，那么有名有姓的圈子太小了。这种不可替换性只能类比 IT 行业的 CTO，但 IT 行业里 即使技术含量高的活儿也都是没有姓名的在做：可替换性太强
|
 |
58
Lemeng 2021-04-20 11:01:53 +08:00
提了离职，如果决定不走，就要看看平时的公司氛围怎么样了，小心小鞋不断。如果没有，那还可以
|
|
59
charlie21 2021-04-20 11:03:50 +08:00
IT 行业新人不一定比你弱 而且招来新人薪资还要倒挂老人薪资，广告行业或其他遵循人本主义的行业(比如外国 IT 行业) 新人一定比老人弱 绝对不会出现薪资倒挂现象
|
|
60
cmdOptionKana 2021-04-20 11:34:45 +08:00
说穿小鞋的，我觉得很奇怪，领导加钱（一千也是钱啊）把人留下来，就是为了给他穿小鞋逼他二次提辞职？
那么，逼得人家再提辞职时，领导是打算再加一千还是爽快放人？ 如果二次提辞职时打算爽快放人，那领导现在为什么要加钱留人？领导是有精神分裂吗？ |
 |
61
Dogtler 2021-04-20 11:54:01 +08:00
都提了的话，最好就开始面吧。
自己都对自己妥协，何况他人。 |
 |
62
LiYanHong 2021-04-20 12:05:59 +08:00
如果看重你，只会给你加 1k ？？？
|
 |
63
tsutomu 2021-04-20 12:50:22 +08:00 via Android
955 性价比肯定比大小周高，因为肯定要加班，要不然何必加个小周。
|
 |
64
Daming 2021-04-20 12:57:38 +08:00 via Android
1 新工作的时薪算起来没什么优势。
2 counter offer 一般没什么好下场的，确认上级不是拖着你，然后找人替代你？ 所以，提了离职就走吧，已经打上不稳定（忠诚）标签了。 |
 |
65
ameba 2021-04-20 13:20:22 +08:00
大小周没有好下场 忘 lz 三思
|
 |
66
Joexjx 2021-04-20 13:27:17 +08:00
不是非常缺钱得话，建议留下。。
5 点下班和 6 点下班其实体验也差挺多的，更何况大小周 |
 |
67
tankren 2021-04-20 13:34:44 +08:00
看你跟现在领导的关系如何 还有你对领导的了解程度 以跳槽为理由涨薪是很正常的 不是太小肚鸡肠的领导没必要给你穿小鞋 工资又不从他口袋里拿
|
 |
68
skymei 2021-04-20 13:37:25 +08:00
我现在就在大小周，跟你说单休那周你也没时间出去干你自己的事情，就想在家休息，再碰上节假日补班，直接连上半个月都是正常的事情，我已经找好下家了，找的时候不是双休我直接聊都不会去聊，晾着。不过你提了离职，我建议提了必须走，所以你再面面吧
|
 |
69
shellic 2021-04-20 14:05:46 +08:00
大小周、单休这种除非找不到工作了，否则千万不要去，都大小周了你觉得平时 6 点会让你走？这些工作还是留给那些奋斗逼挣医药费吧
|
 |
70
loryyang 2021-04-20 15:23:25 +08:00
所以一般建议准备离职前，先谈谈涨薪啥的，满足不了再提离职。反过来，真涨了也不敢接啊
你现在的情况，就骑虎难下了。。一般来说，很容易被穿小鞋，但是大小周这个我觉得，就是大坑，还是别去了，大不了以后再找工作呗 |
Select Language