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V2EX  ›  职场话题

聊一聊糟心的华为 OD offer

  •  1
     
  •   cogear · 88 天前 · 8511 次点击
    这是一个创建于 88 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    情况简述

    • 目前人在二线城市,4 年工作经验。

    • 笔试面试流程全走完了

    • HR 口头谈的 17K 的 offer ,写进 offer 的只有 12 薪,口头保证年终奖 2 个月。

    • 工作强度 一二四晚上加班(八点半),每月末固定加班一天

    今天的主管的电话交流

    情况就是上面的情况,然后早上我躺家里睡觉,主管打了电话过来,问问我对 offer 的想法。

    • 先是问了我的情况

    我诚实地回答:离职,目前没有别的 offer (刚离职一周,其他的还在面试流程中呢)

    • 然后询问我对 offer 的意见

    我回答工资太低了,HR 卡我的薪水涨幅,只给我 17k 。

    我离职就是因为之前薪水低啊,我有以下理由:

    1. 薪酬不应当基于当前市场价格吗?为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少?

    2. 上一家公司 965 ,从来不加班,工作强度没法比啊

    3. 上一家公司给的薪水不算高,但是 15 薪写进 offer

    4. 外包工作,薪水不开高有什么理由去呢

    槽点是主管的变脸

    之前沟通过两次,主管比较客气的,给我印象也挺好的,今早听我抱怨薪酬低后就变脸了,说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码,而且有以下原话:

    1. 华为的 offer 是给你的机会

    我翻译了一下,意思是我高攀了

    2. 你机试 400 分了吗?满分了你足够优秀可以提要求

    这里多嘴一句,我机试最后一题没 100% pass ,第一次做线上机试有点紧张,时间不够了,结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件,没遍历充分。

    但是吧,我确实没有满分,于是我闭嘴没说话。

    3. 现在外面啥样?你去找不卡涨薪幅度的企业去

    emm ,就还是不认可我说的第一点,基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。

    没有当场拒绝,我表示考虑考虑

    毕竟是第一个可能发的 offer ,我没有当场拒绝。

    我主要反感主管的态度,意思给我的工作机会是施舍,这话很难听。

    请教一下大家的看法

    不知道大家怎么看待这个:

    薪酬应当基于市场行情而不是卡上一份工作的薪水涨幅。

    我是这么想的,但是华为 od 方面显然不认同。

    大家对我的 4 点想法,或者说对主管的 3 点意见有什么看法呢?

    第 1 条附言  ·  88 天前

    感谢各位的留言:

    • 有帮我精确计算时薪的,结果是涨了一块左右。

    • 有对我的4条意见逐个提出看法的

    • 有可能是华为的朋友提出2个月年终奖会拿到的,但是也不会再多一分了。

    • 也有分析了我的现状:是PUA嫌疑,但是我没其他offer没底气,确实。

    • 也有问我要不要尝试内推的


    offer我会拒绝掉,虽然目前还没有其他offer,但我也不着急找工作,离职前考虑过,也准备休息一小段时间。

    总之感谢大家的意见,大家仍然可以对我的想法提出意见和看法,探讨一下卡涨薪的情况。

    98 条回复    2022-08-17 15:23:33 +08:00
    jsb930205
        1
    jsb930205  
       88 天前
    先拖着呗,感觉不爽在找找看?急用钱先进去干着呗,试用期有其他好的地方该走就走
    hahasong
        2
    hahasong  
       88 天前   ❤️ 43
    还没入职就 PUA 进去了不敢想
    vruzo
        3
    vruzo  
       88 天前
    建议你多面几家,你想象下进去以后不仅要面对这样的主管,上班强度还比以往高一个级别,还是外包公司 17k...
    完全没有任何吸引力啊。楼主自信点
    cogear
        4
    cogear  
    OP
       88 天前
    @vruzo 是的,主管的变脸让我觉得外包的隐形歧视可能无处不在,我已经准备拒了。
    cogear
        5
    cogear  
    OP
       88 天前
    @jsb930205 不急找工作,我可以再面试别的
    ghh617415200
        6
    ghh617415200  
       88 天前
    @hahasong 完全同意,而且外包写在 offer 里面的才 17 * 12 ,我建议直接润了下一个,口头保证的什么时候都会变卦
    cogear
        7
    cogear  
    OP
       88 天前
    @hahasong 之前对华为外包印象还行的,主管也信誓旦旦保证无歧视,今天电话沟通过心里拔凉拔凉的
    kkkiio
        8
    kkkiio  
       88 天前   ❤️ 1
    上级主导工作体验,建议饿不死就换一个
    Yuan2One
        9
    Yuan2One  
       88 天前
    4 年 17 确实低了,正常应该能到 D3 ,22+没啥问题
    不过 2 个月年终基本都能拿到,A 4 B 2,多了没有
    rabbbit
        10
    rabbbit  
       88 天前
    粗略算了一下,如果告错了请指教.
    17000 / (21.75 * 8) 平均时薪 97.7
    17000 / (21.75 * 8 + 3 * 3 * 4 + 8) 平均时薪 78
    21.75 * 8 * 78 = 13572
    我觉着不合算
    rationa1cuzz
        11
    rationa1cuzz  
       88 天前
    有的时候不能实话实说,该争取的时候就别让步,别等到事后再去抱怨。另外这人纯粹恶心人,再说这薪资有点低了,上家同事帝都同样华为 od ,刚毕业一年 21k ,12%公积金,年终奖不知道,加班估计差不多
    momocraft
        12
    momocraft  
       88 天前
    口头就是没有呗..
    rabbbit
        13
    rabbbit  
       88 天前
    告错了 -> 搞
    kiritoxf
        14
    kiritoxf  
       88 天前
    确实有很多卡涨幅的,这个问题我也考虑过。
    假设在二线 10k ,往一线跳,被卡涨幅给 13k 。再跳回二线,hr 会打折一半给 6.5k 。再再跳一线,被卡涨幅给 9k 。。。以此类推,像是在“卡 bug”
    另外 口头说的我感觉都不靠谱…有可能就是 12 薪
    sun1991
        15
    sun1991  
       88 天前
    骑驴找马. 人家也没想着培养你怎么样的. 大家各取所需, 心照不宣.
    LaGeNanRen
        16
    LaGeNanRen  
       88 天前
    算一算你上家工作的月薪、年中奖、工作时间,我咋感觉你这新工作反而降薪了呢?
    cogear
        17
    cogear  
    OP
       88 天前
    OK 听了大家意见,会拒掉这个 offer 。

    主要是想听大家怎么看待卡涨薪酬这个事情。
    anytk
        18
    anytk  
       88 天前
    华为这些也是有招聘 KPI 的,建议就是感觉不对别入坑
    hingle
        19
    hingle  
       88 天前
    4 年 17k 确实低了,而且一二四加班没钱。
    最近也有个 od 的,流程就差审批,定了 d2 ,14k ,不知道该不该去。
    alexlinroot
        20
    alexlinroot  
       88 天前   ❤️ 7
    楼主应该加强一下沟通技巧了。

    之前沟通过两次,主管比较客气的,给我印象也挺好的,今早听我抱怨薪酬低后就变脸了,说不要觉得给我涨薪了就无止境地继续加码 ----- 说明之前已经和你谈过薪酬,并且给过涨薪幅度,当时要么就要求给多少 K 就要多少 K ,而不是已经涨薪后再去抱怨。

    1. 华为的 offer 是给你的机会
    我翻译了一下,意思是我高攀了 ------ 建议放出完整对话

    2. 你机试 400 分了吗?满分了你足够优秀可以提要求
    这里多嘴一句,我机试最后一题没 100% pass ,第一次做线上机试有点紧张,时间不够了,结束后 5 分钟就想起来是少加了一个判断条件,没遍历充分。

    但是吧,我确实没有满分,于是我闭嘴没说话。 ----- 这是事实没什么好辩解的

    3. 现在外面啥样?你去找不卡涨薪幅度的企业去
    emm ,就还是不认可我说的第一点,基于市场价格而不是原来的薪资来定薪水。无话可说。 ----- 这也是事实没什么好辩解的。

    我主要反感主管的态度,意思给我的工作机会是施舍,这话很难听。---- 工作不要带入个人情绪,分清楚对方说的话是事实还是单纯发脾气。

    薪酬不应当基于当前市场价格吗?为啥必须不能超过我上一家公司百分之多少? ----- 这是商业社会,也是正常的,当然如果是大佬指哪打哪也可以无视市场规律。

    外包工作,薪水不开高有什么理由去呢 ----- 确实没有理由
    cogear
        21
    cogear  
    OP
       88 天前
    @rabbbit 我没这么精确计算过,但是心里也知道这个基本没涨的情况。

    只是目前离职状态,还没拿到其他 offer ,所以这个在今天之前还在待选状态。

    感谢精确计算,让我知道了这个 offer 时薪涨了一块不到。
    cogear
        22
    cogear  
    OP
       88 天前
    @kiritoxf 市场经济下不根据市场价来,而是看之前薪水有点让人适应不能。
    cogear
        23
    cogear  
    OP
       88 天前
    @LaGeNanRen 有人帮我算了,时薪涨了一块不到。。
    roseduan
        24
    roseduan  
       88 天前
    薪资基于市场行情还是基于上一家卡涨幅,主要看公司是否急切的需要你
    考虑我司吗,可帮你内推
    jamel
        25
    jamel  
       88 天前
    长沙的兄弟?
    rabbbit
        26
    rabbbit  
       88 天前
    @cogear
    楼主跟对方讲了上家年终奖 补助 不加班的情况了吗,这些都可以折算的.
    要是对方不知道我觉着还能理解, 因为是两次沟通之后才提到加薪.
    知道的话...我觉着可以拒绝了
    Jooooooooo
        27
    Jooooooooo  
       88 天前   ❤️ 1
    这还真是 PUA, 一边打压你一边说华为能接收你

    不过你没有别的 offer 也没啥底气啊
    snowlyg
        28
    snowlyg  
       88 天前
    东莞松山湖?
    cogear
        29
    cogear  
    OP
       88 天前   ❤️ 1
    @alexlinroot 感谢逐个提出看法~。我又去翻了电话录音,
    1.原话是:我不是希望你一定要来,华为公司提供的是一个机会。
    2. 赞同
    3. 我们的社会是市场经济社会啊,薪酬不应该按照市场行情(同样的级别,同样的工作年限别人给多少)给吗?他这样卡涨幅反而是违反市场规律的,所以我决定拒绝掉,以维护市场规律。
    4. emm ,是的。
    swikis
        30
    swikis  
       88 天前
    @alexlinroot 。。。。
    cogear
        31
    cogear  
    OP
       88 天前
    @rabbbit 跟 HR 讲过,跟主管强调过不加班工作强度不一样,我再主动找 HR 沟通一下吧,决定拒绝了。
    shijieheping
        32
    shijieheping  
       88 天前
    要不来我们部门?换个主管
    idealhs
        33
    idealhs  
       88 天前
    华为 OD 我只能说天坑,身边两个朋友做过,啥币两个字都形容不了。手机都不给带进办公室的。
    yhxx
        34
    yhxx  
       88 天前   ❤️ 2
    觉得不满意的,一定不要想着凑合一下,不然入职之后遇到什么不爽的事会很难受
    钱足够的话还可以想着看在钱的份上忍了,不然很容易觉得就这么点钱我凭什么受这个罪

    更何况还要面对这种主管
    cogear
        35
    cogear  
    OP
       88 天前
    @yhxx 是的,上家公司虽然强度低,但也会让我觉得 这点钱凭啥受罪。我不会在凑活了~
    yyysuo
        36
    yyysuo  
       88 天前
    面对这样的主管,你还没入职,还有什么可考虑的?你要是已经入职了不愿意折腾则两说。
    tutu2000
        37
    tutu2000  
       88 天前
    这样的主管,劝你绝对不要去
    datoujiejie221
        38
    datoujiejie221  
       88 天前
    拒了 od 的面试邀约 od 的 hr 直接来了句 你拒了以后就没机会了哦
    Just1n
        39
    Just1n  
       88 天前
    Danswerme
        40
    Danswerme  
       88 天前
    `一二四晚上加班(八点半),每月末固定加班一天`,这么说来加班是一种惯例而不是因为工作需要? 而且看了半天没有人说加班这个问题,看来只要给钱一部分人是完全不在乎加班的。
    sutaking
        41
    sutaking  
       88 天前
    菊厂的员工其实最看重的就是薪资,内部也喜欢 show 一些火车头的高薪
    但规矩是你先要做出成绩才有资格争,所以很卷,面试你的估计也是比较卷的类型,感觉你不够狼性吧
    uiosun
        42
    uiosun  
       88 天前
    1. 只要你不急,offer 就先拿着;
    2. 华为 OD……是华为 OD 吧?管这叫**华为的机会**?
    3. 下次直接算清楚时薪,就不在那里听他张嘴闭嘴 17K 了。时薪比上家还低,还好意思谈价值,面向广大抖 M 进行招聘?
    lyz1990
        43
    lyz1990  
       88 天前 via Android
    对接过一些华为的外包人员,给我的感觉是技术挺烂的,沟通也很不顺畅。当然可能我接触的这些水平差点吧
    turi
        44
    turi  
       88 天前
    还没进去就 pua,
    进去了,那还不直接当狗使唤
    unregister
        45
    unregister  
       88 天前
    那就别去呗,考虑你的长期发展。
    yurong333333
        46
    yurong333333  
       88 天前   ❤️ 1
    还是别去外包了。之前拿了一个 sz 平安银行 16.5k 的外包 offer ,去的第二天下午就赶紧溜了。去了就是当牛马,其他根本别想了。
    hidemyself
        47
    hidemyself  
       87 天前
    @Danswerme 我周围百分之八十的人,明确表达过只要加班钱给了,就完全不在乎加班
    Danswerme
        48
    Danswerme  
       87 天前
    @hidemyself 好吧,那可能我才是异类,我是给钱也不想加班。 在我看来给钱就加班约等于完全不抵制加班,这就是国内这些公司肆无忌惮疯狂加班的根本原因。
    daliusu
        49
    daliusu  
       87 天前
    这个强度根本不值这个价
    而且华为外包是个屁的华为,外包就是外包,说破天都是人力外包,钱不给够干什么外包
    ql562482472
        50
    ql562482472  
       87 天前   ❤️ 15
    别去 这绝对是 PUA 楼上有个叫 alex 啥啥的给你每句都评论了一遍的 我觉得也属于对你的心里打压 实际上你的逻辑没有问题,你要争论的是跟那个主管的逻辑问题,而不是说他有没有说事实
    jaredyam
        51
    jaredyam  
       87 天前
    我还以为是西安。之前听说月末最后一周加一天班取消了,没想到还在...
    jdjingdian
        52
    jdjingdian  
       87 天前
    华为 OD ,狗都不去
    leonhao
        53
    leonhao  
       87 天前 via iPhone
    可以拿了 offer 不去 我第一次跳槽涨了接近三倍 卡涨幅只是一种说辞
    luckyrayyy
        54
    luckyrayyy  
       87 天前
    主管是干啥的,OD 还是正编啊
    sqrreg
        55
    sqrreg  
       87 天前
    1 ,od 入职前都是可以换部门的,现在招 od 的部门也比较多,可以多联系一下。
    2 ,关于卡涨幅的问题,可以先去外包拿个不卡涨幅的 offer ,然后去谈价。
    m1nm13
        56
    m1nm13  
       87 天前   ❤️ 1
    华为 OD 狗都不去

    另外说一句,当年毕业的时候面得西安华为。也有机试,就那种 ACM 简单难度的题目。好像还弄的西交大的场地?忘了
    结果现在连有经验都要机试了?有点离谱了

    最后说一个。当年华为面试的面试官倒是正常人。但是 HR 还是行政,吊的不行。
    我当时就很纳闷,华为不就是专门捡我们这几个学校别人不要的货,换句话说,全都是不良品。要是 TX ,阿里这么吊人也就算了,面试难度高的一批,线上笔试就挂飞了。就华为这辣鸡回收站也配?
    WilliamYang
        57
    WilliamYang  
       87 天前
    哈哈,感觉是水群友,今天看到你发群里的截图
    WilliamYang
        58
    WilliamYang  
       87 天前
    我两个月前拒了两个卡我涨幅的 offer ,我也很不爽,非要卡,最后拒了
    Vincent103
        59
    Vincent103  
       87 天前
    这个有什么好纠结的,面试是双向选择的过程。
    他认为你就值这个价,你认为你应该值更多,所以如果无法调和的话,谁也不用迁就谁,你就去找到更符合自己期望的工作好啦,企业就等着找到性价比更高的人。
    huihuilang
        60
    huihuilang  
       87 天前 via Android
    只有 17k 还加班那么猛。。。
    murmur
        61
    murmur  
       87 天前
    你们算时薪都这么保守的么,正式员工人家薪酬高啊,真的是加起班来不要命,不知道外包是怎么给加班要求
    zqx
        62
    zqx  
       87 天前 via Android   ❤️ 2
    外包就是雇佣军,拿钱办事,没有加班的说法。华为想压榨外包,所以换了个 OD 的名字,让你靠情怀加班。
    简单说,华为招不起外包了,换个 OD 名字骗人。
    Biggoldfish
        63
    Biggoldfish  
       87 天前 via Android   ❤️ 3
    "我诚实地回答:离职,目前没有别的 offer (刚离职一周,其他的还在面试流程中呢)”

    找工作哪有这么诚实的,这么回答对方不就吃定你了。想加钱得有 compete offer ,哪怕没有也得说其他公司在面试了 /在谈 offer 了啊
    leavic
        64
    leavic  
       87 天前
    是的,如果加薪只有 20~30%,从 965 到 996 ,完全就是同等时薪,甚至可能更低。
    Cbdy
        65
    Cbdy  
       87 天前 via Android
    OD 相当于外包公司,会成为简历上的污点
    twistedmeadows
        66
    twistedmeadows  
       87 天前 via iPhone
    我觉得大公司会卡涨幅是挺常见的吧,算是人员管理方面的一种规范了,避免部门不合理地乱招人。
    但是真正缺人的时候,或者你很强他们一定要抢到的时候,领导还是有破例的权限的。
    qaqLjj
        67
    qaqLjj  
       87 天前 via Android
    od 是不是也要好学校
    v2erv2er
        68
    v2erv2er  
       87 天前 via Android
    兄弟,以我今年裸辞的经验来讲。裸辞要想不卡涨幅,可以手里先拿个 offer ,然后用已有的 offer 去谈后面的 offer ,明确表示如果你家涨幅不给力就不考虑。

    把 od 这里作为保底吧,感觉主管有点 pua 。

    感觉 v2 氛围很好呀,xdm 人帅心善,手动😃
    515576745
        69
    515576745  
       87 天前 via Android
    建议 od 保底面试用 流程挺快的 毕竟外包比较缺人
    zw1one
        70
    zw1one  
       87 天前
    卡涨幅,很常见,但是常见不代表合理,但是大部分事情都不是已最合理的方式运行的。
    franklinray
        71
    franklinray  
       87 天前
    LZ 脾气还是好,一般对方和我沟通说到第二点我已经挂电话拉黑了。找工作是双方相互挑,不满意就说,用人单位别整的自己和皇帝老子赏赐别人一样。华为这种企业不去也罢,画个饼啥也没有。
    sardina
        72
    sardina  
       87 天前
    快四年 机试满分 一线给了 22.5 最后去了另一家,多面面,有好的就不要去 od 了,不仅累,而且到处权限要申请
    OliveGlaze
        73
    OliveGlaze  
       87 天前   ❤️ 4
    菊花 offer 分情况考虑,但菊花 OD 的 offer 基本确实“狗都不去”。

    回到楼主的问题,感觉还是经验不足,直接“交代”自己已经离职(裸辞)实属不明智。其他方面基本合格。

    另外楼主认真回复那个寻找优越感的 20 楼也是情商不足的体现。那看似理客中的 critical thinking 小作文实际上就是嗯抬杠+打压。楼主能过华为 OD 的机试,基本的语文理解能力还是有的,20 楼输出个空气呢。楼主下次和 HR 沟通时注意下换位思考就足够了,吃一堑长一智。
    chenshun00
        74
    chenshun00  
       87 天前   ❤️ 1
    OD ,🐶都不去
    jydeng
        75
    jydeng  
       87 天前
    不建议去哦,OD 坑是明摆着的,钱也不到位,完全想不到理由。
    hhjuteman
        76
    hhjuteman  
       87 天前   ❤️ 1
    华为 od 一直在我的黑名单里没放出来过

    hr 个顶个的哈啤,一个破外包而已,算了吧
    liuhouer
        77
    liuhouer  
       87 天前 via iPhone
    别去破外包,那种植入心底的歧视,受得了吗?我以前在外包勤学苦练积累经验,后来受不了那种歧视了,跳到了央企去歧视别人了
    sgissb1
        78
    sgissb1  
       87 天前
    主管也是外包的人吧?如果是那就不是你的主管,仅仅是一个销售而已,他们只想着卖人头费。

    如果是甲方员工的话,多半是 NC ,这种人在某些甲方公司里很多,出来以后什么都不是。可能还比你混的惨。
    daimiaopeng
        79
    daimiaopeng  
       87 天前   ❤️ 1
    OD+PUA+华为加班+工资又不怎么样=狗都不去
    312ybj22
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    312ybj22  
       87 天前   ❤️ 1
    我上周刚面了 ebay 的外包,一轮二轮面试官人都不错, 三轮面试官是个超级 PUA , 上来就说“你的语速这么快,你是想早点结束嘛”, 后面“你这个技术不行啊, 给你 1min , 你来说服我让你加入我们公司”。 我面试是心平气和, 后面算是越想越气,应该早点跟他对线的, 楼主还是别去这个外包了,工资低不说,还整 PUA 。 换工作是个谨慎的事,别去外包啊,职业发展重要
    qiyue0726
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    qiyue0726  
       87 天前
    看了一下,好像都觉得 4 年 17 很低。
    真的是这样吗,我现在在广州,3 年只能要个 15 ,不够是自研还是外包
    不知道去深圳这些地方能要到多少,我自认八股文背的还行
    evil0harry
        82
    evil0harry  
       87 天前
    我也是二线跳一线,hr 直接告诉我 15-20k ,要到 d2-D3 级别才能要到。
    我是 19 年毕业,下周机试
    meteor957
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    meteor957  
       87 天前
    @312ybj22 『你语速这么慢,是准备混到下班嘛』,要是我就直接这样说了。

    首先胡乱猜测别人的目的就不是正常的沟通方式,语速的问题要想正常沟通的话,不应该是这样表达出来。
    pkoukk
        84
    pkoukk  
       87 天前   ❤️ 1
    前两年耐着性子面过一回 OD ,一开始的 HR 还挺好的,最后一面的主管是和你说的一模一样,跩的要死
    还以为多屌,面试问的问题我都想笑
    内心 MMP ,结束了就告诉 HR 不去了
    CasperLee
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    CasperLee  
       87 天前
    如果你比较需要这份工作,那你可以忍一忍;
    如果你不需要这份工作,建议你怼回去,出口气。
    jacques3
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    jacques3  
       87 天前
    华为的外包不歧视?我身边好几个,不歧视那是自我安慰能力超强吧?
    ackfin01
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    ackfin01  
       87 天前
    外包慎重 除非给钱很多。。。
    cumt21g
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    cumt21g  
       87 天前
    成都?
    morphyhu
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    morphyhu  
       87 天前
    这样看,华为没有啥吸引力,建议楼主不要考虑了.
    是金子总会发光的.不一定要在华为.
    Torpedo
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    Torpedo  
       87 天前
    所以说华为营销厉害

    连自己家的 OD 都各种吹
    wxm
        91
    wxm  
       87 天前
    涨薪 1 元 笑死。。
    q474818917
        92
    q474818917  
       87 天前
    华为 od 跟普通的外包本质性区别是什么?经常看到 v2 有人在讨论 od
    louxiaohei
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    louxiaohei  
       87 天前
    外包哪有不歧视的
    jinchengde
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    jinchengde  
       87 天前
    主要还是裸辞之后被各种挑剔
    chiu
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    chiu  
       87 天前   ❤️ 1
    你能想象到以后对着这位主管的职场生活吗?
    unco020511
        96
    unco020511  
       87 天前
    1:卡涨幅确实是行业通用做法,我也觉得很恶心
    2:上家薪资不仅仅是只看 base 的,你得把补贴,年终奖都算进去,如果新的公司合理聊 base,那你就把所有加起来 /12,按照这个数字去聊
    3:手上只有一个 offer 就是这样会有些被动,建议楼主再面一面,用 offer 相互 Argue
    freelancher
        97
    freelancher  
       84 天前
    还没入职就这样了。入职还不当牛马啊。不要去了。华为里面变态很多。
    antowa
        98
    antowa  
       40 天前
    华为的 od 项目,一律不要接。进去干的活儿比正编多,搞出成果又被人摘桃子。加班加点的图什么呢
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